“计分+管理”明导向。出台《西区机关事业单位党员积分制管理实施办法》，对机关党员政治表现、工作履职等方面进行标准量化，以分值形式反映其参与文明创建、社区服务等情况，组织成立志愿队伍300余支，引领20个社区实现自我管理。

“加分+特长”见实效。将党员志愿服务分为专长式、点单式、帮扶式、结对式4种类别，对利用专长、效果突出的志愿项目优先加分。通过“群众下单、支部接单、党员跑单”方式，认领群众“微心愿”1500余个，解决群众烦心事揪心事130余件，协调解决矛盾纠纷300余件。

“积分+结果”促常态。细化积分规则和结果运用，对年度积分靠前的优先提拔任用、晋职晋级并通报表扬，对未达基础积分的进行提醒谈话、警示教育并限期整改，推动服务方式向常态长效转变。目前，机关党员已自觉服务社区群众2万余人次。