关口前移抓防范。采取差异化主动监察思路，增加主动监察频次，督促建筑用工单位做好劳资相关工作，严格执行总包企业直发工资、设立工资专户、按月足额实名发放工资和先签劳动合同后用工等实名制管理制度，从源头治理拖欠农民工工资违法行为。主动监察工贸企业190户次、工程项目5个，组织开展涉薪专项行动7次。

　　建章立制抓维稳。严格执行“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，完善举报、投诉机制，公布举报投诉电话，安排专人实行24小时电话值班制度，及时受理、答复、协调涉及欠薪举报、投诉案件，做到快立、快处、快结。受理群众来电来访202件次，承办人力资源社会保障部交办欠薪线索24条、市（区）级劳动保障监察信访件60件，办结率100%。

　　刚柔并济抓清欠。组织劳动保障政策法规走访宣传190余次、集中宣传4次，发放《劳动保障监察办事指南》《劳动者维权宣传知识10问》等宣传资料5000余份。推进“协调+行政+仲裁+司法”模式，促进行政执法和刑事司法有效衔接，快速高效解决欠薪问题。立案处理欠薪案件4件，清欠工资80余万元，协调处理欠薪隐患案件37件，清欠工资600万余元。