一、人力资源经理  1人

　　职位描述：

　　（一）岗位编制管理

　　1.根据公司业务发展需要，组织制定公司人力资源配置计划；

　　2.完善及执行公司定岗、定编、定员和岗位说明书修改工作，合理配置公司发展需要的人力资源队伍；

　　3.根据业务发展需要，动态管理岗位体系，以达到人力资源配置和岗位体系的有效和合理。

　　（二）薪酬与绩效管理

　　1.根据公司的薪酬绩效管理策略，制定合理的执行计划；

　　2.落实薪酬绩效计划，制定薪酬绩效管理要求并监督实施，保证对员工激励的有效性；

　　3.审核薪酬绩效结果，并根据实际管理需要提出改善方案；

　　4.负责公司福利标准的提案，经审批后监督执行。

　　（三）招聘与培训管理

　　1.根据公司岗位编制要求和各部门人员需求，组织开展招聘活动，保证各部门员工的合理配置；

　　2.建立完善培训体系，搭建合理的人力资源发展平台，推动培训工作的整体开展；

　　3.负责公司关键人才界定和后备干部的选拔、培养、评估、晋升和聘用管理的组织，保证公司所需人才的有效供给。

　　（四）员工关系管理

　　1.组织公司劳动合同的签订；

　　2.代表公司解决重大劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

　　（五）部门内部管理

　　1.组织制定本部门相关的各项管理制度和工作流程，监督落实并不断完善

　　2.制定和落实本部门工作计划及预算，并总结分析

　　3.对下属员工进行培训、业务指导与监督，并进行绩效考核

　　4.确保人力资源部内部数据的完整性及准确性

　　5.及时跟进各类对外业务的按时办理，保障公司合法权益

　　（六）完成上级领导安排的临时工作

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源、工商管理或管理类相关专业；

　　2.3年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验，有工业从业经验者优先考虑；

　　3.了解管理学原理、精通人力资源管理知识、熟悉国家劳动保障相关的法律、法规；

　　4.具有较强的公文写作能力、口头表达与沟通能力，具备人力资源规划、招聘、培训管理、人事管理、绩效管理等能力；

　　5.年龄40岁以下；

　　6.薪资面议。

　　二、工程审计管理  1人

　　职位描述：

　　（一）制度及工作计划

　　1.编制工程审计管理制度和岗位职责；

　　2.对（土建、安装）工程审计工作进行规划，制订工程审计工作计划。

　　（二）工程审计管理

　　1.组织人员对公司各项工程进行审计；

　　2.检查、监督人员工作完成情况。

　　（三）工程招标

　　1、配合招标部门参与招标、评标工作；

　　2、对招标文件进行审核，提出专业性建议；

　　3、组织人员编制工程招标控制价、工程预算书等。

　　（四）合同管理

　　1、审核合同中商务条款部分并提出合理性建议；

　　2、对合同计价方式、合同类型、合同付款方式提出合理性建议；

　　3、完成合同流转签订审核工作。

　　（五）付款管理

　　1、审核工程是否符合付款条件；

　　2、对付款金额进行审核，完成付款流转签订、提报工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，工程造价及工程类相关专业；

　　2、3年以上工程造价类相关工作经验；

　　3、熟悉相应的工程造价、工程审计及相关法规、熟悉各种办公软件及造价软件等

　　4、具备沟通能力、团队协作、专业知识、分析判断能力；

　　5、年龄45岁以下；

　　6、薪资面议

　　联系电话：14700183448（同微信）

　　工作地点：四川攀枝花格里坪特色产业园区