家住攀枝花市仁和区布德镇的王某，在西区一家公司上班近4个月，一直没有签订劳动合同也没拿到工资。经王某申请，2021年6月1日，西区劳动人事争议仲裁委员会做出王某与该公司存在劳动关系，并支付二倍工资28242.17元的裁决。该公司不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，向西区法院提起了诉讼，2021年6月22日，王某到西区法律援助中心申请法律援助，西区法律援助中心受理并指派区法律服务所工作人员为王某提供法律援助。2021年7月2日，西区人民法院主持双方当庭达成了调解，维持西区劳动人事争议仲裁委员会裁决。2021年7月22日，援助工作者为王某申请了工资28242.17元的强制执行，2021年8月拖欠工资全部执行到位。本案是一起很常见的农民工进城务工没有签订劳动合同而发生的劳动争议案件。一直以来，西区法律援助中心的劳动合同争议类法律咨询也居高不下，主要有以下几种情形：一是无法出具与用工方签订的劳动合同和结算书等直接印证劳动关系的材料，只有微信聊天记录、未盖章的考勤表、未签字盖章的工资欠条等零碎材料，确定劳动关系相对困难。二是用工方跑路，行踪不定，办公地点不明，维权途径难以落实。三是无法举证与用工方存在劳动关系，更未购买工伤保险，工伤索赔难，在现行法律体制下只能选择与用工方“私了”，接受远低于法定工伤保险待遇的赔偿金，使得自身权益受损。

因此，西区法律援助中心特别提醒广大农民工朋友们务必要与用人单位签订劳动合同，劳动合同是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的有力证据，劳动合同内容要具体，应将工作时间及地点、劳动报酬及发放方式和时间、社会保险、劳动保护、经济补偿等约定清楚，切实保护自身合法权益。