突出法治建设亮点，增强基层社会治理定力。一是推动府检联动进入新阶段。推进府检联动和行刑双向衔接，与区检察院联合印发《关于加强行政检察与行政执法监督、行政复议协作配合工作办法（试行）》《<关于加强社区矫正协作配合的实施意见>》，打通部门资源整合渠道，以检察力量助力行政执法质效，强化“两类人员”监督管理。二是推动依法治区工作取得新突破。印发《攀枝花市西区党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单》，明确2024年区委常委会会前学法计划18个，推进区委常委会会前学法规范化开展。开展2023年度述法、法治考核法治工作，参加考核人数717人，其中合格646人，不合格14人，不确定等次56人。抓好全面推广应用“1+8”示范试点成果总结提升。制定《攀枝花市西区关于开展小区依法治理试点工作的实施方案》，细化职责清单和问题清单，形成责任闭环，探索西区特色的法治小区依法治理路径，推动基层治理体系和治理能力现代化。

　　保障法治营商环境，满足多元化法律需求。一是开辟涉企行政复议“绿色通道”。建立涉企行政执法监督联系点1个，暂无外来企业投诉、涉法信访案件。开展企业管理人员法治素养试点工作，建立涉及合同、劳动、税务、环保等涉企案例库220条。覆盖基层设立行政复议服务点，开辟涉企行政复议窗口“延时办、错时办、上门办”机制，缩短复议案件审理时限。共办理法律援助案件243件，律师参与公、检、法工作站值班。依托司法所全覆盖6个镇（街道）设立公共法律服务站，在辖区村（社区）配备法律顾问，构建“20分钟公共法律服务圈”。二是深入开展法治体检活动。针对《民法典》中工伤保险待遇、劳动合同等热点问题，开展法治体检活动，开展法治讲座活动3次。深入企业开展合同普查、体检6次，就发现问题提出反馈改进意见。三是执行规范性文件清理“三统一”制度，清理10件涉企行政规范性文件均符合公平竞争原则，报备2024年新出台行政规范性文件7件。

　　推进公正文明执法，深化行政执法体制改革。扎实推进西区全面建立镇（街道）履行职责事项清单审核备案“三项清单”、镇（街道）综合执法体制改革。深化扩权赋能，以两批省级指导清单为依据，依法承接行政权力事项及动态调整部分事项清单，其中格里坪镇承接28项，清香坪街道承接32项，其余4个街道承接33项。建立行政执法监督与“12345”政务服务便民热线联动机制、行政执法监督专家人才库，组织395名行政执法人员线上培训。开展全区行政执法人员清理，注销执法证34本，新办（换证）53本。重大行政处罚案件备案17件，开展格里坪镇行政执法规范化建设试点镇，持续推行“一目录，五清单”监管，加大安全生产、食品药品领域监督，提升行政执法“温度”。

　　围绕基层和谐稳定，实现多渠道矛盾化解。积极践行新时代“枫桥经验”，制定《攀枝花市西区专职人民调解员队伍建设实施方案》，建立西区专职人民调解员工作体系，实现6个镇（街道）、26个村（社区）基层人民调解组织全覆盖，补充行业、专业专职人民调解员265名。成立1个区级中心、5个重点领域分中心、6个镇（街道）调解站、26个村（社区）调解室，规范36个人民调解组织，依托“三说会堂”纠纷多元化解模式，深化“诉调对接”机制，化解诉前调解案件51件，拓展区“双中心”矛盾纠纷交办督办职能，采取现场调解、上门调解等方式，讲明法理，讲透情理，实现矛盾纠纷精准化解。2024年共排查矛盾纠纷900件，调解矛盾纠纷1317件，调解成功1317件，成功率达99.5%。