2023年以来，区人力资源社会保障局树牢“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，牢牢扛起“抓好党务、干好业务、带好队伍”主体责任，坚持“党建引领，服务民生”工作主线，着力打造“阳光人社·暖心同行”党建品牌，促进党建引领西区人社事业发展。

党建引领提升队伍素质。全力推进素质提升工程，切实加强领导班子和干部职工两支队伍建设，通过订制规定学习书目和自选学习资料两个学习“套餐包”，利用“学习强国学习平台、练兵比武学习平台、干部职工微信群”三个自学促学通道，开展“中心组大讨论”3次、“党员大学习”6次、“实景大体验”2次、“人社大讲堂”5次、研讨交流4次、党建微信群推荐学习内容26篇，全面提升干部队伍专业素养和综合素质。

党建引领竖起人社新风。打造“情系民生·清廉人社”廉洁品牌，开展领导干部讲廉政党课3次，开展警示教育7次，观看警示教育片2次，强化党性教育、思想教育、法纪教育，提升干部队伍廉洁自律意识。全面梳理廉政风险点300余个，完善内控制度和风险防控措施，塑造清廉人社干部形象。把群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准，将群众“好差评”作为干部职工考核的重要依据，以群众反馈推动人社服务提质增效。

党建引领促进事业发展。将党旗插在为民服务最前沿，推动党员干部在建设共同富裕试验区中亮身份、起表率，引领干部职工深入群众“解难题”、深入社区“双报到”、深入一线“促和谐”。党员带头开展“就业扬帆 政策护航”政策进社区、进学校、进企业活动50余次，开展招聘活动3场达成就业意向410余人，开展工伤预防进社区、工伤认定上门服务等20余次；到结对共建社区开展常态化环境卫生整治、小区治理、文明劝导等志愿服务46次，构建党建引领基层治理格局再上新台阶；深入企业走访宣讲人力资源和社会保障政策法规40余次，提高企业守法意识和劳动者依法维权意识。