为进一步提高仲裁员业务素质，提升仲裁工作效率和质量，西区劳动人事争议仲裁院按照专业化、职业化的要求，以提升办案效能为出发点，多举措打造一支专业素质高、办案能力强的仲裁工作队伍。

一是加强业务知识培训，提升仲裁员的法律知识。今年以来，开展了4期专题学习，内容涉及《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《四川省工伤保险条例》《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》等仲裁相关法律规定和政策文件，通过解读研讨，使每个仲裁员都能熟知熟用政策，不断提高办案法律素养和用法律解决问题的能力。

二是举办疑难案件研讨会，提升案件处理效能。针对今年出现的重大疑难案件，开展了3期疑难案件交流会，主要涉及：新就业形态劳动关系的认定、基本工资构成、特殊仲裁时效的适用范围等几个热点疑难问题，通过对证据采信、事实认定和法律适用进行研究，提出法律适用参考意见。在研讨会上，各仲裁员相互交流办案经验，不断总结难点，明确处理标准，提高办案技巧，缩短办案周期。 

三是开展交流学习，丰富仲裁工作经验。定期与市仲裁院及各相关单位探讨交流，形成互帮互助、共同进步的工作氛围。组织开展座谈会、庭审观摩活动，分析当季案件办理特点，统一证据认定方法和原则、事实认定标准及依据，进一步提高仲裁员劳动争议案件审办质量。