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区人力资源社会保障局组织召开事业单位人事人才工作研讨会

发布时间:2020-06-24 阅读次数: 来源:攀枝花市西区人力资源和社会保障局

  为集思广益,群策群力,立足西区实际,挖掘在新时代新要求下做好人事人才工作的“金点子”,补齐工作短板,大力推进实施“人才强区”战略。近日,区人力资源社会保障局结合“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动要求,组织召开了事业单位人事人才工作研讨会,会议由区人力资源社会保障局党组成员、副局长周旭宁主持,区高端人才服务中心、区融媒体中心、区教育和体育局、区卫生健康局、格里坪镇、辖区各街办等单位分管人事人才工作负责人参会。     

    

  会上,各参会单位认为此次会议召开非常必要,为西区基层事业单位人事人才管理工作提供了反映问题、交流经验和提出建议的平台,各参会单位就如何促进西区事业单位人事人才工作高质量发展积极建言献策:一要拓展晋升空间。基层事业单位管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道和空间比较狭窄,极大地影响了基层事业单位管理岗人员的干事创业热情。建议建立完善县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,拓展基层事业单位管理岗人员职业发展空间,要让基层事业单位管理岗人员“有盼头”。二要丰富招聘方式。积极向上级反映和申请,采用更适合基层实际工作需要的招聘方式吸纳人才。如针对个别专业性要求较高的岗位,面试时强化专业技能测试,或采用更加灵活的招聘方式,以便用人单位能够选拔到更“心仪”的工作人员,从而做到人岗相适。三要健全激励机制。面对严峻的人才争夺战,要大力完善激励政策机制,引进人才后,要积极为其争取、落实各项工资福利待遇,让基层工作人员引得进、留得住,成为推动西区经济社会高质量发展的“常驻军”。

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