人才是推动区域经济社会高质量发展的第一资源，区人力资源社会保障局将人才工作与区域发展战略深度融合，在人才引进、留用全链条精准发力，以更实举措、更优服务破解人才供需难题，为全区重点产业突破、民生事业提质提供有力人才支撑。

精准引才，激活人才内生动力。紧扣重点产业（行业）和重大项目需求，征集攀枝花市西区2025年度重点产业（行业）紧缺专业需求，围绕区委“一区一城”战略目标，促进人才资源与“三圈九链”重点产业发展精准对接和高效配置，靶向引进建筑、化工等领域急需紧缺人才3名；通过公招和考核招聘，选拔31名业务骨干充实至政务服务、乡村振兴等关键岗位，有效补充人才缺口。

规范用才，激发人才队伍效能。严格规范事业单位人事管理，进一步优化人事管理流程，办理42名工作人员跨区域（部门）调动、21名事业人员转正定级。完善岗位管理制度，畅通人才职业发展通道，持续释放队伍干事创业活力。全区事业单位聘任专业技术岗位26个，其中副高级岗位10个、中级岗位8个、初级岗位8个。

暖心留才，强化人才服务保障。落实人才优惠政策，以提供购房补贴解决“安居”难题，以推荐配偶就业、为子女提供优质教育资源解决“后顾之忧”，切实增强高层次和紧缺人才归属感幸福感。共为高层次人才申报安家补助3人次，人才激励津贴5人次，人才年金1人次。

下一步，区人力资源社会保障局将根据产业发展需求，拓宽人才引进渠道，引进更多实用型、技能型人才，完善人才服务机制，强化服务保障，持续优化人才发展环境，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围，让人才引得进、留得住、用得好。