人才蔚起，发展方兴。2024年，西区深入实施“人才强区”战略，紧扣产业发展需求，坚持人才“引育用”全链条发力，不断创新机制、精准施策，推动人才工作提质增效，为共同富裕试验区建设提供了坚实智力支撑。

产才适配精准引才。编制《西区2024年度重点产业紧缺专业需求目录》，扩大涵盖范围，共计包含8大门类57个专业，精准指引人才招引方向。设立“招才引智高校行”专项计划，赴云南大学、西北大学等高校举办双选会10余场次，累计引进各类人才42人，其中硕士研究生6人、紧缺专业人才4人。出台《事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，为高层次和急需紧缺人才用编用岗提供保障，激发用人单位活力。举办“春风行动”“就业援助线上招聘会”等招聘活动5场，提供就业岗位860余个、见习岗位80余个，精准匹配岗位需求与人才供给。

多维赋能系统育才。实施“技能提升+产业适配”工程，开展各类职业技能培训24期，培训881人次。畅通晋升通道，进一步激发人才干事创业活力，117名专技人才获评相应技术职称；全面落实就业创业政策，确保惠民举措落地见效，发放就业创业补助资金1312万元，惠及4140人次。积极对接企业和职业院校，搭建校企合作平台，在建实训基地1个，进一步提升人才实践能力。

实战导向科学用才。加大人才向基层一线流动，设立专家服务基层示范基地4家，实施“专家下基层行动”项目2个。扎实开展导师结对机制，充分发挥人才示范引领作用，4名高层次人才结对培养6名中青年骨干，加快中青年人才成长，持续壮大本区人才队伍。

下一步，西区将聚焦“三圈九链”发展，重点围绕钒钛新材料、清洁能源等主导产业，加大“双招双引”力度，动态匹配人才供需，细化人才引育机制，优化服务保障体系，不断激发人才创新创造活力，推动人才事业与西区发展同频共振、双向奔赴。