近年来，区人力资源社会保障局进一步完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，拧紧制度“安全阀”，筑牢社保基金“防火墙”。

强化组织机构控制。对内部机构、岗位设置、决策程序、管理授权等作出规定，明确经办业务、财务、信息、内控岗位设置及职责范围，做到批准与执行、执行与审核、经办与内控等岗位分离，基金收支审批与具体业务经办分离，会计处理与业务经办、信息数据处理、内部监督分离。严格业务授权管理，做到决策、执行与监督相互分离，分事行权、分岗设权、分级授权，防范和管控风险，提高内部管理和依法行政水平。

强化业务运行控制。推进养老、失业、工伤三项社会保险实现“三个全面取消”，制定完善就业创业补助资金、失业保险操作流程及风险防控措施，就业信息系统、社会保险信息系统管理制度；严格执行养老保险、工伤保险经办规程，明确各业务环节操作流程，细化量化标准，杜绝按“惯例”操作。全面排查金保专网用户违规接入其他网络、违规使用双网等问题，确保金保专网的安全运行；加强金保专网用户账号和用户权限的申请与审批规范化管理，严格操作程序和行为规范；严格实行授权管理，落实不相容岗位制约要求，严禁一人拥有不相容岗位权限，形成相互监督的内控制约机制。

    强化内部控制管理。持续完善《局党组工作规则》《局工作规则》《内部控制具体实施细则》等，严格落实“三重一大”集体决策、请示报告、党组书记末位表态等制度，确保科学决策、规范决策、民主决策。全面执行业务定期核查、基金监管股室对业务单位定期监督检查等制度，对养老保险一次性大额补缴、失业保险稳岗返还等重点业务进行不低于10%—30%的抽查，2024年抽查失业保险稳岗返还等重点业务数据68条，暂未发现违规问题，确保了社保基金、就业创业补助资金安全。