陶家渡街道地处四川川煤华荣能源公司红线范围，境内有川煤华荣能源公司大型下属单位4家，辖区内居民多为攀煤职工及家属。为进一步提升辖区居民归属感，强化街道和辖区企业的服务能力，陶家渡街道结合实际，积极探索党建引领推进社区各项事业建设的有效途径和办法，形成了多方联动，共同促发展的地企合作“七联七促”党建工作方法，将辖区居民的生产、生活和企业职责紧密结合，形成“同心”“同力”“同向党”的格局。

　　完善“共建”体系，破解地企“合力不足”难题

　　陶家渡街道坚持党的引领，积极搭建“地企共建”平台，主动深入与辖区大型企业、“两新”企业，探索建立“多方联动、共治共享”的共建格局，建立了与川煤华荣能源公司下属二级单位、四川银行、“两新”企业等9家单位的共建互动机制，确定了从盘活资产、资源共享、服务互动的3个方向建立联动机制，并先后与攀煤总医院、攀煤太平矿签订了地企共建协议，把各项资源“联起来”，让党员 “动起来”，使工作力量“聚起来”，进一步增强了企业的归属感和认同感，以维护稳定和促进发展的双促，实现服务辖区单位和党员群众的双赢。

　　挖掘“红色”根源，破解地企“共振不够”难题

　　积极联系川煤华荣能源公司，深挖陶家渡红色事迹，树立积极向上的典型人物，依托渡江公园“朱德过江”事迹，谋划打造基层党建示范点、党史党性教育基地——渡江园。同时，融入新时代陶家渡党建主题，推动党风廉政建设，推广“陶苑宜家”“余芳调解室”等党建品牌，将中国革命历史、地方建设历史与新时代党建主题有机结合，构建陶家渡“街道党工委+社区党组织+企业党组织+小区党支部”的“大党委”管理链条。建立以不断丰富辖区文化内涵，强化辖区意识形态引领作用，带动一大批党员带头践行为民宗旨、焕发一整个片区的红色教育面貌。

　　创建“共治”机制，破解地企“治理不精”难题

　　实现组织资源共享，优势互补，相互联系，相互促进。街道以社区16个自管委为统领，有效盘活了俱乐部、门球场、灯光球场、大型会场等10余处企业场地，丰富各社区党群服务活动中心内涵，依托小区自管委与居民小区党支部“合二为一”的工作机制实施小区自治管理，着重从企业党员职工中选拔自管委成员开展“共建共治共享”活动，带动群众主动参与社区基层治理。各企业共参与环境卫生、基础设施维护、安全保障、社会治理等活动20余次，解决了群众反映强烈的小区卫生脏乱差、路灯不亮、停车位不足等长期困扰居民的“微难题”40余个，将团结、奉献的宝鼎精神传承在辖区的每一处角落。

　　搭建“共治”平台，破解地企“联动不够”难题

　　以“党旗高高飘扬在一线”为目标，陶家渡街道规划了“太平社区—攀煤太平矿”、“矿建社区—攀煤救消大队”、“宝鼎社区—攀煤机关生活公司”、“花山社区—攀煤花山矿”的“社区+企业”联动机制，以推动重点工作为出发点，共建安全、和谐、稳定的发展格局。今年以来，各企业协助街道、社区开展森林草原防灭火宣传工作60余次，参与创建文明城市宣传、清理活动80余人次，疫情防控宣传50余人次，全民核酸志愿服务110余人次。在地企共建的成功探索上，既赓续了党的红色血脉，又进一步扩大了企业在当地的影响力，在辖区拉起了一张“联动网”，实现了“党旗飘扬全社区、地企互动暖社区，模范示范在社区、党群同心建社区”工作理念。