一、指导思想

以习近平法治思想为指引，深入贯彻落实法治政府建设要求，依据区司法局相关文件精神，规范劳动保障监察执法行为，维护劳动者与企业的合法权益，优化营商环境，推动区域经济高质量发展。

二、工作目标

1.确保执法活动严格遵循劳动保障法律法规，杜绝违规执法行为，执法程序合法合规率达100%。

2.全面推行“双随机、一公开”监管和“亮码入企”机制，检查结果公示率达100%，提升执法透明度。

3.创新柔性执法，减少对企业正常经营的干扰，有效处理劳动纠纷，企业和劳动者对执法满意度达90%以上。 

三、检查任务安排

（一）常规检查

计划2025年全年开展主动监察，依据劳动保障法律法规，对辖区内各类企业按行业、规模进行分类，确定重点检查行业（如制造业、服务业等）和一般检查对象。

   检查内容涵盖劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面。确保对重点行业企业每年至少检查1次，一般企业每两年至少检查1次。

（二）专项检查

1.根据省市文件要求，开展各类专项行动，聚焦建筑施工、餐饮服务、劳动力密集型等农民工集中的行业，重点检查农民工工资支付情况，严厉打击拖欠工资行为。

2.计划2025年5月至2025年8月开展劳动保障监察书面审查和企业守法诚信等级评价工作，书面审查的对象包括有劳动用工的机关事业单位，各类用工企业，医疗卫生服务机构，教育培训机构和劳务派遣单位等，重点是新成立的用人单位、民办非企业单位、劳务派遣机构和2025年度存在欠薪的用人单位，评价结果面向社会公布，同时将结果记入用工企业劳动保障诚信档案，对诚信企业予以授牌表彰，对审查不合格的企业实行跟踪监察，督促整改，对拒不整改的企业，将按照相关规定给予行政处罚，并纳入失信联合惩戒名单，实施联合惩戒。

（三）跨部门联合检查

计划2025年8月至2025年9月与市场监管部门协作开展“双随机、一公开”专项检查，制定跨部门联合检查“综合查一次”。

四、工作要求

1.严格规范执法。执法人员须持证上岗，严格依照法定程序开展检查，规范制作执法文书，确保执法全过程记录。

2.强化执法监督。建立内部监督机制，定期对执法案件进行审查，发现问题及时整改。同时，畅通投诉举报渠道，接受社会监督。

3.提升执法能力。加强执法人员业务培训和法律知识学习，不断提高执法水平和服务意识。

4.及时公开信息。按照规定将检查结果及时向社会公开，对违法违规企业依法进行处理，并将处理结果纳入企业信用记录，实施联合惩戒。