西区围绕“三个圈层”大局，始终坚持“人才强区”战略，摸排辖区人才需求，探索与钒钛、康养等特色产业转型升级相适应的引才之路，不断创新人才引进和激励机制，做好人才“引育留”文章，紧盯西区人才工作大局和发展趋势，最大限度激发和释放人才活力。近五年，西区累计聘用“三个圈层”事业单位人才308人，兑现高层次人才待遇243.02万元。

　　做强“内圈”奠定坚实基础。西区通过事业单位公开考试招聘、公开考核招聘和公开考调吸引攀枝花市域人才；健全完善高层次和紧缺专业技术人才、有突出贡献专家、学术技术带头人及后备人选等高端人才推荐选拔制度，培育一批本土名匠、名医、名师等优秀人才。实施积极的就业创业政策，及时拨付职业培训补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴等各项补贴资金，让辖区下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体更好地就业创业，安心在西区工作生活。近五年，西区事业单位聘用攀枝花市域人才151人；全区累计拨付到位各项就业创业政策补贴资金9515.46万元，惠及25284人次。

　　深耕“中圈”发挥辐射作用。加大西区人才政策和激励机制的宣传力度，利用与凉山州、丽江市、昭通市等毗邻地区互联互通的攀西人才网招聘信息平台发布攀枝花市西区事业单位公招信息，吸引川西南滇西北毗邻5市州区域的高层次人才到攀枝花市西区。结合用人单位的岗位需求，对应聘人员进行恰当的甄选，提高人岗相适匹配度，实现“人尽其才”，充分发挥其专业特长，完善“引得进、留得住、用得好”的人才激励保障机制，改善和提高引进人才的工作和生活环境。近五年，西区事业单位聘用川西南滇西北人才50人。

　　融入“外圈”创新引才模式。组建考核招聘工作组赴全国知名高校开展校园招聘寻觅“青青子衿”，对引进人才予以安家补助、租房补贴、公寓入住、激励津贴、配偶随调、子女入学等方面的政策扶持。充分利用国内外人才资源，聘请知名专家学者担任政府顾问，提升政府科学决策水平，“借脑引智”谋求更大发展。开展专家服务基层工作，充分发挥专家智力在助力脱贫攻坚、推动经济社会发展中的支撑作用，帮助基层推广实用技术、解决技术难题、培养基层人才。近五年，事业单位聘用成渝和滇中、黔中等地人才107人，其中海外留学归国高层次人才4人；聘用政府顾问2人，批准省级专家智力服务基层项目3个。