以真抓实干为目标，周密组织“谋”。以开展好党性教育、党纪党规教育和警示教育为重点，明确总体目标，加强组织领导，制定《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，成立以局党组书记为组长的主题教育领导小组，要求领导及班子成员抓好自身教育，做到“带头学、带头改、带头抓”，加强对就业创业、社会保障、人事人才、党建党廉、监察仲裁等业务分管范围的指导，自觉接受群众监督，形成齐抓共管的良好局面。2019年9月以来，西区人力资源和社会保障局先后召开主题教育部署会议1次，召开对照党章党规找差距会议1次，组织专题教育学习5次。

　　以强化教育为核心，原原本本“学”。开展以个人自学为主，通过召开党员大会、支委会、党小组会等形式交流学习，积极组织党员同志开展基层志愿服务。通过参观三线建设干部学院西区分院、重温入党誓词等，强化革命传统教育，继承和弘扬“三线精神”。在运用“学习强国”平台等已有的党员教育平台基础上，开展案例教育、微信公众号推送等形式多样的教育活动，增强主题教育的吸引力和感召力。2019年以来，局班子成员讲授专题党课3次，组织党员参加志愿者活动10余次。

　　以调研指导为手段，实实在在“查”。着眼查找和解决服务民生工作中的实际问题，把调研发现问题整改与中央、省、市、区确定的专项整治结合起来。局党组、班子成员和科级领导干部结合工作制定调研课题和方式，开展了人社公共服务平台、就业创业政策落实、服务企业发展、劳动保障维权等调研，并对基层、企业、群众反映的问题进行分析研判，在破解难题上下功夫。2019年9月以来，西区人力资源和社会保障局集中开展自查自纠3次，组织局机关领导干部及党员同志撰写检视问题材料22份。

　　以落实整改为重点，真刀实枪“干”。聚焦“为民服务解难题”目标，逐件梳理、逐条研究、逐项落实，着力解决影响和制约人社事业发展的问题。对照查摆问题清单和检视问题清单中发现的问题，制定整改措施，坚持边学边查边改，即知即改真改问题，对能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，制定阶段目标，盯住不放，持续整改。定期通报整改情况，发现存在问题及时督促相关股室整改。2019年以来，领导班子对照党章党规“18个是否”查找问题21条，班子成员查找问题34条，党员干部查找问题96条，全体党员干部提出整改措施151条。