为加强人才队伍建设，西区人力资源和社会保障局积极对接区委组织部、区园区管委会、区经济和信息化局等单位开展辖区人才调查工作，针对流出人才、本土人才、企业人才进行全方位摸底排查，精准把脉找“痛点”，对症下药破“难点”，坚持问题导向，结合西区实际，多措并举，积极促进各项人才引进、培育、激励政策落地落实，着力助推西区经济高质量发展。

　　痛点一：人才引进难度较大。药方：以政策宣传为药引，吸引“家燕”归巢。以“人才新政七条”为抓手，围绕“人才强区”战略目标，以建立钒钛资源综合利用领域高端人才库为重点，对标西区主导产业、优势产业和特色产业，制定需求计划，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。坚持政策引领，加大引才政策宣传力度，从源头上破除“引才”难点。2019年以来，西区人力资源和社会保障局赴昆明理工大学、中南大学开展校园招聘2场次，发放宣传资料400余份，接受报名47人，收到报名表47份，涵盖生物工程、材料工程、风景园林等专业20余个。

　　痛点二：本土人才流出较多。药方：以健全机制为药引，堵住流失漏洞，加大激励政策投放“剂量”。健全完善管理服务、培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障、经费投入等机制。严格按照属地管辖和《攀枝花人才新政七条》要求开展人才激励政策宣传、解读及待遇兑现工作。建立区级人才信息库，定期开展人才走访慰问，对引进高层次和专业技能人才定期进行健康体检，健全“一站式”服务，积极兑现高层次人才优惠政策待遇，全力帮助高层次人才解决配偶就业、子女入学等后顾之忧。

　　痛点三：人才队伍能力不强。药方：以育才为药引，坚持“引育并举”，着力提高人才队伍整体素质。切实发挥各类人才在教学、科研领域工作中的作用，加强对人才的管理和考核工作。以成果评价和目标管理为重点，年度考核和聘期考核相结合的人才评价体系。树立人才示范典型，加大本土人才培养力度，强化相互协作，充分发挥引进人才的辐射带动作用，逐步形成“申报一批”“评选一批”“带动一批”链式反应。2019年以来，西区组织成功申报高层次人才导师承担结对培养任务1项，批准2019年度市级专家服务示范基地建设项目2个，“专家下基层行动”智力需求项目1个。