为进一步掌握西区高层次人才情况，大力实施“人才强区”战略，推动“引才行动”“育才工程”，持续促进企业精准引才，切实保障人才“引得来、留得住、用得好”。近日，西区人力资源和社会保障局开展辖区企业人才情况摸排工作，确保攀枝花人才新政七条等各项人才激励政策落实到位，为西区工业决战年总体部署提供强大智力保障。

　　高度重视，提起人才发展的“领子”。深入学习省、市关于人才发展的重要指示要求，严格按照市级《关于统计近三年企业人才引进情况的通知》要求开展人才摸底工作，定期研判汇总人才现状。系统学习攀枝花人才新政七条等各项人才激励政策，吃透政策、补齐短板。建立健全多方联动机制，积极对接区园区管委会、区经济和信息化局等单位，开展全方位企业人才情况摸底调研工作，确保责任到人、工作到位、数据有效。

　　宣传申报，摆开引才用才的“场子”。一是进一步加大宣传力度，积极开展人才政策解释及宣讲工作，促进企业更好地吸引人才、服务人才、培育人才。二是按照攀枝花市人力资源和社会保障局发布的《2019年上半年工业企业人才需求目录》相关要求，积极开展企业人才需求申报工作，为辖区营造吸引、集聚人才的良好环境。2019年以来，共开展辖区企业人才激励政策宣传工作400余人次。

　　重点摸排，铺好智力支撑的“路子”。以市级关于近三年企业人才引进统计工作为基础，结合我区实际，将此次信息摸排工作主要对象瞄准规模以上企业、中小企业，着重对企业现目前在职人才的最高学历、户籍所在地等基本信息进行统计，通过线上及线下等多种渠道，摸排企业高层次人才需求及企业人才流动情况，切实做好人才引进的协调工作。

　　精准施策，搭好用才留才的“台子”。根据摸排数据，按照攀枝花人才新政七条等各项高层次人才激励政策，严格按照属地管辖，对符合《攀枝花人才新政七条》的企业在职职工开展人才激励政策宣传及解读工作，确保政策惠及到人，人才用的好、留得住。