根据国家、省、市稳定就业工作决策部署和攀枝花市高质量发展建设共同富裕试验区任务要求，2023年西区以推进共同富裕为主抓手，紧密结合西区实际情况，狠抓落实职业技能培训任务，大力开展各类工种培训。

加强领导，明确职责分工。为保证培训工作顺利开展，制定培训工作方案，明确各自的工作职责，形成了以区人力资源社会保障局牵头指导，各行业部门、镇（街道）多方联动的工作机制，由区人力资源社会保障局分管领导主抓，区就业促进中心负责人负责，设立培训专岗全力协调培训工作，将培训任务分解给格里坪镇、街道，实行每月通报制度。    

提前谋划，严选承训机构。2023年年初，按照培训相关政策提前做好了培训比选程序，向符合条件的相关培训机构、职业院校发函邀请参加比选，对有资质的培训机构严格按照比选操作流程确定最终的承训机构。严格的比选方式让培训更加合法合理化，进一步保证培训质量。2023年西区认定了9家培训机构承担劳务品牌培训任务，涉及20多个工种。

打造特色，挖掘实用课程。为了让培训适应新形势、新要求，满足市场需求，2023年西区致力打造“花城铁马”特色劳务品牌，大力推广土石方挖掘机司机、装载机司机、叉车司机等实用性培训课程，进一步提升学员技能水平。同时，新开设形象设计、中医康复理疗等康养服务工种培训课程，不断扩大培训的多样性、全面性，实现以技能培训促进就业的目的。

注重实效，培养工匠人才。重点探索校企合作新方法，打造培训机构与企业“双师带徒”模式，为技能培训注入名师力量，解决培训机构在技能水平上的瓶颈问题，培养高技能人才，提升职工的技能水平和企业内生动力。2023年西区成功开设了2个新型学徒制培训班级，共计培训企业职工56人次，分别为电工四级和电焊工四级。

加强监管，构建培训长效机制。培训工作涉及面广，环节较多，为保证培训政策落到实处，西区狠抓监管力度，做到全过程参与、全过程监管。培训课程现场巡查、签到打卡、视频监控，达到全程无死角监管；培训结业加强考试监管，做好培训效果管理，确保培训人员都能学有所成、学有所获；设置多级审核制度，保障资金安全。

2023年，西区累计组织开展35期培训班，共计1197人次参加培训，其中创业培训165人次，重点群体职业技能培训976人次，企业职工（新型学徒制培训）56人次，全年拨付培训资金110余万元。