树立师德底线意识。将教师思想道德建设放在工作首位，结合实际制订《攀枝花市西区教师管理制度（试行）》，要求学校和教师不断强化自我约束、自我管理，自我排查的风险意识。建立局校两级师德师风建设工作小组，层层压实师德师风责任，加大对教职工的师德师风教育，强化思想引领，统一思想认识，进一步筑牢师德底线。2022年，教体系统举办“师德大讲堂”、师德讲座等活动20余场，签订师德师风承诺书1000余份。

树立教师职业信仰。将师德师风教育与党史学习教育、三线精神教育相结合，开展“师德师风建设”主题党日活动，锤炼教师意志品质，凝聚教师队伍力量。组织开展教体系统师德师风征文及演讲比赛，引导全校教师“学先进、找差距、谋赶超”。2022年区属各校（园）组织教职工参观“初心园”，开展户外拓展及现场教学共400余人次，参加师德师风演讲比赛10余人，获区级以上表扬7人。

    树立教育先进标杆。为营造尊师重道良好氛围，西区财政每年投入20万元专项资金，在教师节对优秀教师和教育管理工作者进行表扬。2022年表扬区内各学校突出贡献校长、突出贡献教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育管理干部和师德标兵等共69名，较上一年度增加了23名，极大增强了教师职业荣誉感，提升教师职业幸福感。