为深入贯彻落实省、市、区有关教育工作会议、文件精神，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，西区全方位关心关爱，努力做好教师福利保障工作，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，全面提升教师社会地位，使教师真正成为让人羡慕的职业。

　　一、关心教师身体健康。落实区委组织部关于开展干部人才体检工作的要求，组织具有中级及以上专业技术职务的在职人员以及2017、2018 年度考核等次为“优秀”的人员，共计808人参加了2020年度西区干部人才健康体检。

　　二、走访慰问教师代表。每年春节、教师节、重阳节等节日来临之际,区教育和体育局、区属各学校（园）通过多种形式对优秀在职教师、困难教师和离退休教师进行走访慰问，向广大教师送去组织的关心。平均每年慰问教职工500余人次，送去慰问金或慰问品价值近10余万元。

　　三、全面提升教师社会地位。建立健全教师荣誉制度，加大教师表彰和宣传力度。按照有关规定开展优秀教师和优秀教育工作者评选表彰（表扬）奖励活动，2018年起，每年由区财政安排20万元对获奖人员进行奖励。2018-2019年，表扬共计80人次，发放奖金38.4万元。

　　四、做好困难教师资助工作。西区教育和体育局严格落实中央公益彩票资助政策，按照“阳光、透明”和“公开、公正、公平”的原则做好西区“励耕计划”和“润雨计划”困难教师资助工作。2012-2018年，“励耕计划”共资助29名困难教师合计资金29万元；“润雨计划”共资助了16名困难幼儿教师合计资金16万元。2015至2016年对农村教师专项资助1.6万元（广助金）。

　　五、做好教师待遇发放工作。一是充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，做好绩效工资考核和发放工作。2019年为区属中小学校（园）教师发放奖励性绩效共计1409.71万元，同时给全区中小学校（园）教职工按照9000元/人/年的标准发放事业单位补助1016.14万元，区政府另划拨270万元给区属中小学校作教学质量奖。2020年1月，预发2019年部分目标绩效奖1011.675万元，其中在职1137人，发放672.45万元，离退休1130人，发放333.35万元，临聘21人，发放5.875万元。 二是提升农村和边薄学校待遇，稳定教师队伍。为稳定边远薄弱学校和农村学校的教职工队伍，促进教育均衡发展，对边远薄弱学校教师进行适当补助，为格里坪镇小学校、市十三中小学校、市三十七中小学校的每位教职工发放150元/月补助。农村学校格里坪镇小学校在发放150元/月补助的基础上，按照乡镇工作补贴发放要求，中心校按200元/人/月，办学点按350元/人/月发放乡镇工作补贴。三是严格实施乡村教师支持计划。在职称评审过程中，在乡村学校任教满30年且仍在乡村学校任教的教师，符合其他具体标准条件的，可直接推荐申报评审高级教师职称；在西区村小（教学点）任教累计满20年且仍在乡村学校任教的教师，符合具体评聘标准条件的，可不受岗位结构比例的限制申报评聘一级教师职称。