近日，“奋进共富路  书记‘话’蓝图——西区江南片区社区党组织书记论坛”在陶家渡街道宝鼎社区举办。江南片区各社区党组织书记、副书记、居委会副主任、“两委”班子成员代表、部分社区专职社会工作者、江北片区部分社区党组织书记参加活动。

论坛上，来自江南片区的6位社区党组织书记围绕“毗邻党建聚合力  共筑民生幸福圈”这一主题，就如何发挥地企共建在资源共享、公共设施建设、扶弱帮困、化争止纷等方面的作用进行经验分享，并交流下半年工作打算。

“面对历史遗留问题多、矛盾纠纷多、困难群体多等问题，我们创新‘七联七促’工作法，不断促进地企融合共建，成立全市首个以社区党组织书记命名的调解工作室，牵头组建志愿服务队，累计化解各类矛盾纠纷1000余起，开展公益活动1300余次，辖区群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。”扎根社区20余年的余芳书记和大家聊起了陶家渡街道太平社区的“工作法宝”。

陶家渡街道宝鼎社区老旧小区占比超过90%，基础设施老旧、管理模式陈旧的“两旧问题”，成为了社区难啃的“硬骨头”。为此，社区党委书记高欢带领社区干部，积极探索“问需+上门服务+区域党建共建”工作模式，不断健全志愿服务“1+N+N”工作体系（1个新时代文明实践站，根据N项需求提供N项志愿服务），大力开展“宝鼎问需日”活动，充分撬动机关企事业单位资源，整合各方面人员力量，形成组织联建、资源联通、区域联动的毗邻党建新模式。

“陶家渡街道矿建社区在采空沉陷区搬迁和棚户区改造后，部分居民外流。如何做好‘留下来’这部分居民的服务管理工作，是我们工作的重点。”社区党委书记江利琼说。为提升社区综合治理能力，矿建社区推行“决策联议、活动联办、资源联用、服务联做、困难联帮”工作法，与辖区企业、两新组织联合搭建共建共治平台，在基础设施补短提质、调处矛盾纠纷等方面持续发力，有效打通了服务群众“最后一公里”。

如何破解老龄化社区治理难题？陶家渡街道花山社区给出了自己的答案。据社区党委书记王燕岭介绍，近年来，社区持续探索“以老助老、老老互助”治理模式，充分发挥退役军人志愿服务特色，带动退休党员干部、热心居民、非公企业、社会组织参与养老服务、纠纷调解、政策宣传等工作，推动形成“老同志为社区奉献、社区为老同志服务”的良好风尚。

“公共设施建设滞后、服务供给不足、治理力量薄弱……”大宝鼎街道沿江社区党总支书记李蒙指出了社区存在的突出问题，也谈到了他们的破解之道：社区坚持推行“1+3”党建引领、多元共治的工作模式（1即社区党组织，3即辖区企业、包联单位、自管委），依托“协商会”“坝坝会”等议事形式和“微调解”“微治理”等服务模式，引导社区共建单位、“四长五员”等在停车位增设、环境卫生整治等方面发挥作用，努力实现资源共享、共建共治、互惠共赢。

大宝鼎街道小宝鼎社区属典型的工矿型社区，“三供一业”移交后，居民多由“企业人”变为“社会人”，参与基层治理的主动性不强。基于这一现状，社区党总支书记唐宝川积极牵头，与包联单位、辖区企业开展联学、联创、联建，严格实行“一征三议两公开”制度（即征求意见、片区议、党组织议、党员群众议、提议公开、决议公开），创新打造“鼎馨有约”服务品牌，推动矛盾纠纷就地解决、民生问题有效破解，着力营造相互理解、彼此信任、共同参与的治理氛围。

与会的各相关部门（单位）还就社区关心关注的老旧小区基础设施管护、高龄人群帮扶等问题进行了政策解读和回应。

据了解，下一步，西区将持续拓展社区干部学习交流平台，帮助社区“两委”干部拓宽工作思路，努力构建党建引领下的共建共治共享新格局。