在攀枝花市西区这片因三线建设而兴、因工业发展而盛的红色热土上，一场关于新兴领域党建工作的生动实践正在展开。当外卖骑手的电动车穿梭于大街小巷，当货运司机的车轮驶过矿区公路时，如何将这些“移动的红色细胞”转化为推动新兴领域发展的治理动能？这座工业新城正在用创新实践书写着新时代的答案。

近日，攀枝花市蜀星运输有限公司里暖意融融，一场由西区区委社会工作部牵头，联合多部门开展的货车司机关爱行动正在这里进行。活动现场，党员志愿者们忙着分发急救包、讲解法律知识，货车司机们则围在一起认真学习——这正是西区以党建为纽带，将组织关怀延伸到新就业群体中。 

此前，西区货车司机参与共富宣传活动启动仪式已在攀枝花市金凯达贸易有限公司新骋物流园区率先拉开帷幕。“车贴一贴，咱这辆货车就成了共富‘宣传员’！”货车司机周师傅拍了拍车门，笑着说，“跑运输时多嘴讲讲西区的变化，也不耽误活儿！”目前，首批12名货车司机宣传员已上岗，他们将与后续选聘的共50名同行一起，让货车成为穿梭城乡的“流动宣传栏”。

这些都是西区区委社会工作部成立以来，深耕新兴领域党建工作的生动缩影。自2024年5月成立后，该部门坚持党建领“新”、服务暖“新”、治理联“新”，让新兴领域在党建引领下迸发共富活力。

坚持党建领“新”，筑牢共富根基

据悉，为让新兴领域党建“落地生根”，西区先从机制破题：完善区委“两新”工委运行规则，预增补两名新兴领域集中的街道党工委副书记兼任工委副书记，推动实体化运行；将经信、市场监管等12部门的“两新”党建职责写入“三定”规定，用述职评议机制压实“管行业也要管党建”责任。在此基础上，西区联合多部门排查非公企业和社会组织，通过“单建+联建+统建”在工业园区、商圈建起党组织，覆盖90余家企业；针对新就业群体开展“亮身份、找组织”行动，将48名货车司机党员都纳入流动党支部兜底管理。 

78名党建指导员组成的“1+5+N”服务队，成了企业的“贴心人”。“从政策解读到党员发展，指导员每月上门，帮我们解决了不少难题。”辖区一家化工企业党支部书记说。而“苏铁花开”宣讲队走进车间的“共富微讲堂”，更让大家心里亮堂：“听了三线建设时期的故事，才明白‘跟党走’不是口号，是真能一起奔好日子。”

坚持服务暖“新”，提升共富成色 

8月5日中午，清香坪街道路北社区的“暖新驿站”里，外卖骑手小张正准备用微波炉加热便当，旁边的冰柜里整齐码着冰镇矿泉水。“以前夏天跑单，水喝完了只能忍着，现在驿站24小时开放，驿站前还有停车位，再也不用为找地方停车发愁。” 

记者了解到，这份“周到”源于西区推出的《“新享十惠”关爱措施》：从暖新驿站提档升级到健康体检，从技能培训到典型树培，十大行动精准对接新就业群体需求。在骑手集中的小区，升级后的“四川e码”数字门牌成了“通行证”，刷码就能进小区配送；“累了么”小站里，14处充电设施随时为外卖车“续命”，社区与骑手的“双向奔赴”成了常态。 

企业同样感受着服务温度。西区建立区级部门、镇（街道）定期联系企业党组织制度，构建政策直达、资源下沉、服务增效的惠企生态和营商环境。搭建银企对接平台，推动融资贷款及项目资金落地近1300万元，缓解企业资金压力。加强人才支撑，开展技能培训、岗位竞赛等40余场。深化组织赋能，非公企业建立群团组织90余个，促进企业职工权益保障与文化建设。

坚持治理联“新”，凝聚共富合力

“您看，这是之前发现的消防通道堆物，拍张照上传，社区半小时就处理了。”“铁哥们”骑士团成员刘师傅点开手机里的“随手拍”记录，语气里带着自豪。这支由新就业群体党员组成的服务队，已累计上报各类隐患400余条，成了社区治理的“移动哨卡”。

西区用“正向激励”点燃参与热情：“每月一哥”评选让优秀骑手登上社区光荣榜，1名企业负责人获省级表彰，多名骑手戴上“红骑手”奖章；志愿服务换积分、积分换实物、积分换服务活动，快递员小王笑着说：“送单路上顺手做件好事，既能帮人又能换实惠，值！”

此外，西区还牵手结对共富联合体，建立“党组织+‘两新’组织+困难户”共富联合体，落实帮扶资金16万元，开发保安、保洁、装卸等适配性岗位，帮助困难群体实现家门口就业增收。引导企业履行社会责任，为西区慈善共富基金、社会工作发展基金捐款，以实际行动诠释企业担当，为西区共富共美注入“新”动力。 

“从‘流动的个体’到‘治理的主力’，新兴领域党建的核心，就是让每个奋斗者都能获得组织关怀、融入城市、共享成果。”区委社会工作部相关负责人语气恳切，“下一步，我们会继续把党建工作做进新就业群体的心坎里，以党建红激活‘新’力量，凝聚‘新’动能，在共同富裕的路上，一个都不能少。”