大宝鼎街道作为典型的资源枯竭型老工矿区，面对基础设施薄弱、产业转型困难、人口老龄化突出等现实挑战，坚持党建引领、系统谋划、精准施策，创新探索实施以“四张清单”明家底、“四地共建”聚合力、“四化项目”优环境、“四大工程”惠民生为核心的“四四”工作法，奋力蹚出一条具有矿区特色的共富共美新路径。

　　一、建立“四张清单”，聚焦精准精细夯实共富工作基础。

　　坚持摸底数、盘资源、问需求、谋项目一体推进，为共同富裕实践提供精准靶向和数据支撑。一是建立“底数清单”，实现家底清晰、对象精准。对辖区人口、企业、收入等进行全覆盖、动态化摸排。精准掌握辖区2家国企、7家非公企业、45家小商户经营状况，建立梯度培育库。全面摸清居民收入底数，建立369户758名低收入家庭、1041户1953名中等收入家庭的数据库，并对132名生活困难党员、残疾人等特殊群体建档立卡，为重点28户家庭制定“一户一策”帮扶计划。二是建立“资源清单”，实现资产盘活、要素整合。全面梳理辖区有形与无形资源。摸清社区资产底数，现有闲置学校3处，企业移交农贸市场1个、门面40间。深度挖掘“一园一馆一洞一厅（宝鼎陵园、索道博物馆、防空洞、亓伟展厅）”等特色文化资源及闲置屋顶、棚改土地等空间资源，整合街道、社区、企业、共建高校等多方场地、师资、案例资源，形成可开发利用的资源目录。三是建立“需求清单”，实现民有所呼、我有所应。通过“三个身边”、党建引领接诉即办等工作机制，推动23名党员干部与97户特殊群体、普通群众结对，依托“五主模式”和阳光廉情工作站，常态化收集群众急难愁盼。累计梳理涉及日常就医、道路修缮、环境整治、就业帮扶等群众需求问题82个，针对“一老一小”服务、就业技能提升、文化休闲活动等普遍性需求，进行归类分析，作为民生工作的优先方向。截至目前，82个问题已全部办结，群众满意度达100%。四是建立“项目清单”，实现发展有纲、实施有序。谋划街道、社区共同富裕“一图一清单”，围绕基础设施、产业发展、公共服务、生态修复等领域，系统谋划项目60个，争取资金1300余万元。建立项目储备库，动态管理，梯次推进。目前已实施老旧小区改造、分布式光伏、养老综合体、共富超市等一批标志性项目，为区域长远发展积蓄动能。

　　二、实施“四化项目”，聚焦宜居宜业提升矿区人居环境。

　　以基础设施更新为切入点，大力推动环境提质，实现“矿区”向“景区”转变。一是推进“路面黑化”，铺平民生幸福路。整合采煤沉陷区治理、老旧小区改造等项目资金，完成内部道路黑化11000平方米、破损挡墙修复1500平方米、人行道改造500米，有效解决居民出行难题。二是推进“街面亮化”，点亮矿区夜生活。安装200余盏太阳能路灯照亮回家路，在春节等重要传统节日期间安装氛围灯光，新建群众活动广场约2000平方米，充分激活休闲活力，提升安全感。三是推进“行道绿化”，刷新街道新颜值。大力拓展绿化空间，利用花圃、花箱打造沿街景观，栽植三角梅等花卉2300余株，新增绿化面积900平方米，构建绿意盎然的矿区生态。四是推进“墙体美化”，绘就家园新画卷。结合老旧小区改造，创新采用多彩树脂漆喷涂、彩绘等方式，打造富有活力的“彩虹道路”600米，美化建筑外立面13处，激发居民共建共护美好家园的热情。

　　三、推进“四大工程”，聚焦民生民享筑牢共同富裕根基。

　　围绕群众最关心最直接最现实的利益问题，系统实施惠民利民工程。一是实施“就业增收工程”，拓宽共同富裕源头活水。成立2家社区公司，拓展物业、资产运营等业务，针对性开发绿植养护、保洁、市场管理等岗位，累计带动社区50余人次就业。依托妇女居家灵活就业基地，常态化开展编织、插花、形象提升等技能培训，提高失业群体竞争优势。为32名离校未就业高校毕业生精准推送岗位，成功帮助31人就业。设立“宝鼎慈善互助基金”，首批募集善款10万余元，专项用于困难救助、公益事业，确保“共富路上不落一户一人”。二是实施“一老一小工程”，织密重点群体关爱网络。构建专业养老服务体系，协调建成社区医疗服务延伸点，月均服务500余人次；探索“共富驿站”社区服务综合体“一引两补三协同”运行机制，升级改造社区党群服务中心，布局九大服务场景，建成并运营社区养老服务综合体，引入专业机构采用医养结合模式提供服务，并建立社区老年食堂，分年龄段收取餐费，60岁以下12元/餐，60岁—79岁10元/餐，80岁—89岁优惠8元/餐，90岁以上免费。联合“彩虹社工”、攀枝花学院康养学院、泓智养老公司开展义诊、手工、重阳节游园等为老服务活动11次。强化未成年人关爱，优化“正忠书画室”等阵地，开展寒暑假书法课堂、安全教育及法制教育12次。三是实施“文化铸魂工程”，激活特色文旅发展动能。围绕打造“三线宝鼎”工业文旅品牌，深度融合宝鼎陵园、索道博物馆、防空洞等本地“三线建设”文化资源，谋划建设集文化研学、党员培训、文化旅游、国防教育于一体的综合性教育平台，常态化举办文艺汇演、徒步登山等活动，吸引提升游客量。四是实施“平安守护工程”，营造和谐稳定发展环境。健全“街道—社区—网格”三级调解网络，今年以来受理矛盾纠纷167件，调解成功率100%。对132名重点人员落实网格化管理。持续开展燃气、消防、防汛等隐患排查整治，累计检查76次，整改隐患31条。坚持每月矛盾纠纷排查调处会议制度，落实领导包案。推进群防群治，整合网格员、志愿者等力量，完成20项重大活动社会稳定风险评估，未发生进京赴省访和群体性事件。

　　四、深化“四地共建”，聚焦联动联合汇聚区域发展合力。

　　构建开放协同的发展共同体，为矿区转型注入外部资源与活力。一是深化“地企共建”，破解矿居治理难题。与川煤华荣能源大宝顶矿、小宝鼎矿建立“党员联管、工作联推、活动联谊、矛盾联解、资源联享”的“五联”机制，联动化解矛盾纠纷100余件。与泓智养老、旭晨星光教育集团合作，布局康养、教育培训等新业态。二是深化“地地合作”，促进城乡融合发展。联合临近的仁和区太平乡、前进镇建立“创富联合体”，通过代销农特产品、共谋文旅经济、联合志愿服务等，实现资源互补。合作以来，旺季日均接纳约50户农户进场，带动新增就业120余人次，带动群众人均每月增收2000元。三是深化“地校联动”，借智借力赋能发展。与攀枝花学院康养、经管、法学、艺术等学院签订协议，在培训、研究、实践、环境美化等方面深度合作。组建由高校专家、师生等组成的基层治理观察团，累计提出建议10条，提供专业智力支持。四是深化“地银共建”，强化金融要素保障。与四川银行建立定期联系机制，联合开展金融服务。成功获得四川银行贷款160万元用于发展光伏产业，为辖区项目建设和集体经济发展提供了有力金融支撑。