今年以来，西区坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，以抓源头治理为着力点，多举措根治欠薪顽疾，全面提升劳动保障监察执法效能，构建辖区和谐稳定劳动关系。

加强业务培训，提高队伍素质。定期开展业务学习，组织工作人员学习研讨《保障农民工工资支付条例》及劳动保障相关法律法规，适时开展案件讨论和案例分析，以案学法，在干中学，在学中干，不断提高执法队伍整体素质。

加大政策宣传，提升法律意识。以宣传《保障农民工工资支付条例》为抓手，以根治欠薪专项行动为重要节点，组织工作人员深入在建工地、园区，通过发放宣传资料、现场答疑等形式，面对面地与企业负责人和劳动者沟通交流，讲解劳动保障法律法规、举报投诉维权程序，不断提高企业和劳动者法律意识。

强化源头治理，依法解决问题。加强日常巡查和主动监察，采取实地检查、电话核查的方式对辖区劳动密集型企业、在建工程项目等进行全覆盖、“拉网式”排查，对排查中发现的涉及源头性欠薪隐患问题的工程项目，移交各有关行业主管部门及时处理。优化案件处置机制，推进“协调+行政+仲裁+司法”的一站式服务模式，为劳动者维权开辟“绿色通道”，快速高效解决欠薪问题。加强与公安、法院、检察院的信息互通，形成工作合力，对无故拖欠（克扣）农民工工资、恶意欠薪等违法犯罪行为，保持“零容忍”，做到投诉一起，查处一起，形成治理欠薪的高压态势。

严格内部管理，规范执法行为。明确工作职责，强化监督管理，实行定岗、定人、定责，要求工作人员严格遵守服务第一的首要原则，在接待来访群众、受理投诉案件时，主动热情，有难必帮，积极为群众排忧解难。严格落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，公布维权电话，安排专人实行24小时电话值班制度，做到有诉必查、有信必回、有查必果。

    1-9月，共进行执法队伍业务能力培训12次；开展走访宣传50余次、集中宣传2次，发放各类宣传资料3000余份；办理欠薪隐患案件38件，清欠工资554.2万余元，涉及劳动者370人。