劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对自身的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了年休假、医疗期的享受天数。

　　 一、工作年限对年休假的影响

　　年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照国务院法制办的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。“连续”强调的是“不间断”。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。“累计”工作年限是允许间断的。

　　特别注意：年休假计算中的"累计工作"时间，是指“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间，从事非全日制工作的时间不予计算在内。 

　　二、工作年限对医疗期的影响

　　并不是员工治疗时间多长，医疗期就有多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海关于医疗期的算法不一样。上海特别规定：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。但集体合同、劳动合同、用人单位内部规章制度对医疗期有特别约定且该约定长于上述规定的，则从其约定。

　　三、工作年限对解除或终止劳动合同的影响 

　   当劳动者工作年限达到法定的期限，法律对其进行解雇保护，用人单位解除或终止劳动合同受到法律的相应限制。劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员。同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。 

　　四、工作年限对订立无固定期限劳动合同的影响 

　　依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前（即2008年1月1日前）劳动者在该用人单位的连续工作年限。如果用人单位在劳动者符合上述条件下拒不订立无固定期限劳动合同，法律处以二倍工资的惩罚，成本其实是非常高的。

　　五、工作年限对经济补偿金的影响 

　　劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　   劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。 

　　以上是正常的计算方式。但有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　也就是说，如果劳动者月工资高于了法定标准，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算（通常理解该12年仅限于劳动合同法施行后的工作年限，如果劳动合同法施行前还存在工作年限，实务中大多数地区通常会分段计算，且适用不同的计算规则）。 

　    六、关于工作年限计算的几个问题 

　　（一）、“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”。劳动部在劳办发(1996)191号复函中认为，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念。

　　（二）、医疗期会不会影响连续工作年限的计算。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。在计算医疗期、经济补偿时，不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

　　（三）、工作年限的合并计算。依据劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动争议司法解释四对工作年限的合并计算做了进一步规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

      （四）、用人单位恶意中断工作年限的行为视为无效。司法实践中，一般认为用人单位恶意中断工作年限以规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

　　 1.为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

　　 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

　　 3.通过非法劳务派遣的；

　　 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 

　　（五）、公司筹办期间的工作年限计算。公司筹办期间不具备用工主体资格，筹办期间劳动者工作年限如何处理？实务中一般认为，公司依法成立后，筹办期间的工作期限应计入劳动者在成立后公司的工作年限。

　　（六）、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。实务中一般理解为赔偿金的计算年限包括劳动合同法施行前的工作年限。