提升化解维度。建立“1+3”劳动争议多元化解工作机制，依托辖区劳动争议多元化解工作中心和职工法律援助工作站点，整合人社、法院、工会资源，推动“调、裁、诉、援、执”一体化运作，实现劳动争议处理立案快、调解快、履约快。今年来，开展劳动用工法律风险体检2次，组织调解4次。

突出执法深度。持续开展企业巡查执法，重点检查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况，规范用工行为。今年来主动监察用工企业21户，劳动合同签订率达100%，检查在建工程项目11个，受理欠薪投诉20件，涉及劳动者351人、328.75万元。

深化普法力度。依托工会驿站设立50个法律咨询服务站，逐步完善劳动人事争议调解服务网络。开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传活动，普及劳动权益保护知识，提升劳动者依法维权意识和用人单位守法合规观念。今年来开展法律法规宣讲、法治宣传、集中宣传20余次，发放宣传资料2000余份。