2023年，区人力资源社会保障局采取“抓‘关键少数’和管‘绝大多数’”的方式，综合运用警示教育、明察暗访、谈心谈话、落实制度等形式加强日常监督管理，为推进西区人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强纪律保障。

警示教育常态化。紧盯春节、清明、五一、端午、国庆等重点时间节点开展警示教育，观看警示教育片4次，讲廉政党课5次，分享反面典型案例60余起，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣、防患未然，教育引导全局干部职工严格遵守党纪法规和单位规章制度。

明察暗访常态化。以转变作风为突破口，加强日常监督检查力度，以“四不两直”与“面对面”相结合的方式开展明察暗访20余次，了解首问负责制、限时办结制、一次性告知制等服务群众制度机制落实情况，促进干部职工转变工作作风，规范服务行为，提升服务效能。

谈心谈话常态化。用好“一把手”谈话制度，及时掌握“重要岗位、重点人员”履职情况和思想动态，在关键时间节点针对关键领域、关键环节廉政风险进行提醒，从严从实加强干部监管。党组书记和领导班子成员开展谈心谈话6次，与西区新入职事业单位人员等开展集体谈话3次，以谈明责、以谈促廉。科级领导、中层干部与分管干部职工开展谈心谈话、廉政谈话200余人次，深入了解干部职工思想动态和工作情况，及时发现和解决问题。

落实制度常态化。聚焦干部职工纪律作风建设，制定完善请销假制度和平时考核工作细则，将日常监督结果作为年度考核和评优评先的重要依据，强化监督效果，营造良好工作秩序。对违规参与民间借贷、违规从事营利活动等开展摸底排查，靠前遏制风险隐患苗头。严格执行婚丧喜庆事宜事前报备和事后报告的规定，带头转作风、树新风，持续推动移风易俗。