为使2007年选聘到村（社区）任职的高校毕业生扎根基层，真正发挥作用，西区采取四项措施加强对他们的管理，收到了较好的实效。

一是落实待遇，真情关怀。选聘工作结束后，按照规定及时给28名大学生干部发放了生活补贴，办理了社会养老保险和住院医疗保险；用人单位针对大学生干部的实际情况帮助解决生活、工作中的实际困难和问题，使他们能够安心基层工作；有关部门领导不定期到村（社区）看望大学生干部，与他们谈心，了解他们的思想、工作、生活等情况，把握他们的思想脉搏，传递组织的关怀。

二是加强培训，提升能力。将大学生干部纳入了村、社区干部培训班，参加基层工作理论知识的培训和考试，并选派部分大学生干部参加了全市社区人才能力素质建设工程培训；在日常工作中，有意识地给大学生干部压担子、加任务，为他们提供各种实践锻炼机会，使他们尽快了解、熟悉基层情况，掌握基层工作的方法；制定了《西区社区（村）干部上挂街道（镇）锻炼管理办法（试行）》，明确驻村（社区）大学生干部上挂镇、街道锻炼办法，通过“以干代训”、“轮岗交流”等形式加强大学生干部的培养和锻炼。

三是搭建平台，促进成长。在村、社区“两委”班子换届选举期间，西区安排大学生干部为联络员，放手让他们开展工作，使之快速进入工作角色；换届后，根据实际情况，分别任命他们为村（社区）党组织副书记或村（居）委会主任助理，让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，培养协助调解矛盾纠纷和独立解决一些实际问题的能力，为他们的成长搭建有利平台。

四是加强检查，严格考核。西区按照分级负责的原则，采取明察暗访、定期检查等形式，对大学生干部履行职责、为民服务、执行党风廉政建设各项规定等情况进行检查；年终在广泛听取群众意见的基础上对大学生干部进行年度考核，考核结果存入个人档案，作为解聘、续聘和奖惩的重要依据。