根据市委统一部署，2025年10月18日至11月14日，市委第二联动巡察组对西区区委组织部进行了提级巡察，2026年1月16日，市委巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。

一、组织落实情况

（一）领导班子落实整改责任主体责任方面。一是强化政治引领。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述及中央、省委、市委巡视巡察文件精神，将巡察整改作为重大政治任务，统一思想、提高认识，确保整改工作与党中央决策部署保持高度一致。二是健全组织机制。成立提级巡察整改工作领导小组，明确班子成员分工，形成“主要领导负总责、班子成员分工负责、责任股室具体落实”的工作格局。三是制定整改方案。召开部务会研究整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，明确整改目标、措施、时限和责任人，确保整改工作全覆盖、无遗漏。四是推动整改落实。定期听取整改进展情况汇报，研究解决难点问题，督促部班子成员履行“一岗双责”，确保整改任务按时保质完成。五是严肃党内生活。召开领导班子2025年度民主生活会暨巡察反馈意见整改专题民主生活会，班子成员对照巡察反馈问题，深刻剖析根源，开展批评与自我批评，增强整改思想共识和政治自觉。

（二）主要负责人落实整改“第一责任人”责任方面。一是带头学习领会。深入学习习近平总书记关于巡视整改的重要指示精神，强化政治担当，切实扛起巡察整改政治责任。二是亲自部署协调。区委常委、组织部部长担任整改工作领导小组组长，主持制定整改方案，审定“三张清单”，对重大事项和难点问题亲自协调督办，确保整改方向不偏、力度不减。三是带头领办难题。认领全局性、复杂性强的重点难点任务，深入一线推动落实，督促班子成员落实“一岗双责”，通过谈心谈话、工作提示等方式推动整改责任层层压实。四是严格落实双重组织生活。组织召开区委组织部领导班子2025年度民主生活会暨巡察反馈意见整改专题民主生活会，带头认领问题，剖析问题原因，制定整改措施。五是强化监督问效。建立整改台账，召开部务会定期调度整改进展情况，对整改进度较慢的予以提醒，确保整改工作取得实效。

（三）巡察整改和成果运用情况。一是建章立制抓制度。制定部机关理论学习中心组学习制度，修订了部务会议事决策规则、组织部党支部议事规则等，修订并印发了《攀枝花市西区党（工）委、党组书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《攀枝花市西区关心下一代工作委员会工作规则》等文件。二是规范流程优化程序。编制公务员管理工作手册，采用区委组织部日常监督相关文件审核处理笺、各类培训班课程内容备案审核表等，从严审核审签程序，优化工作流程，提升工作效率。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距

1.针对“自‘第一议题’制度执行以来，共召开部务会95次，69次未落实”问题。

整改落实情况：一是坚持在部务会上将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的重要讲话精神、指示批示精神作为“第一议题”传达学习，并研究贯彻落实意见。二是2026年1月26日，在第6次部务会上学习“第一议题”制度应知应会知识；2026年3月17日，在第12次部务会上传达学习《中共中央办公厅关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》文件精神，进一步明确“第一议题”相关规定，学习“第一议题”制度有关内容。三是2026年2月4日，区委组织部相关分管领导受到批评教育。

整改进度：已完成整改。

2.针对“至巡察进驻，部务会未传达2023年6月习近平总书记关于党的建设和组织工作重要指示精神、全国组织工作会议精神，2022年全国组织部长会议和2021年、2024年全省、全市组织部长会议精神”问题。

整改落实情况：一是2026年2月6日，在第7次部务会上补学2023年习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神、传达学习2026年全国组织部长会议精神；2026年2月11日，在第8次部务会上传达学习2026年全省组织部长会议精神；2026年3月30日，在第13次部务会上传达学习2026年全市组织部长会议精神。二是印发《区委组织部2026年工作要点》。三是2026年3月30日，第13次部务会审定了《关于修订西区区委组织部部务会议事决策规则的请示》，明确将“传达学习中央、省委、市委、区委及中组部、省委组织部、市委组织部的重大决策部署及重要会议精神，研究贯彻落实措施”纳入部务会议事决策范围。

整改进度：已完成整改。

3.针对“2023年6月以来，组织举办的各类培训班26次，仅有4次将习近平总书记关于党的建设的重要思想纳入培训课程内容”问题。

整改落实情况：一是2026年2月6日，在第7次部务会上传达学习《干部教育培训工作条例》。二是制定培训班课程内容备案审核表，组织部、党校对课程内容进行把关。今年以来，共举办各类培训班次5期，其中，党性课程占比28.57%。

整改进度：已完成整改。

4.针对“在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，未实地查看软弱涣散党组织专项整治问题整改落实情况”问题。

整改落实情况：一是组织召开软弱涣散党组织专项整治问题整改落实情况“回头看”工作推进会，要求有关区属党（工）委督促软弱涣散党组织做好问题整改落实，防止同类问题反弹。二是截至2026年5月28日，已对5个软弱涣散党组织专项整治问题整改落实情况进行实地查看，问题均已整改到位。

整改进度：已完成整改。

5.针对“对照西区巩固拓展主题教育成果责任分工，牵头负责的健全干部政治素质档案、党员领导干部联系基层等工作任务，未持续跟进”问题。

整改落实情况：一是2026年3月10日印发《关于更新完善干部政治素质档案的通知》，3月27日前已收集各部门（单位）政治素质档案。二是已完善党员领导干部联系基层党支部台账。

整改进度：已完成整改。

6.针对“2021年至2025年部务会均未传达全国、全省、全市宣传部长会议精神”问题。

整改落实情况：一是2026年3月17日第12次部务会上补学2021—2025年全国、全省、全市宣传部长会议精神。二是2026年3月17日第12次部务会上传达学习2026年全国、全省、全市宣传部长会议精神，研究贯彻落实措施，深入领会中央、省委、市委关于意识形态工作的部署要求。三是2026年3月30日，第13次部务会审议并通过了《关于修订西区区委组织部部务会议事决策规则的请示》，明确将“传达学习中央、省委、市委、区委及中组部、省委组织部、市委组织部的重大决策部署及重要会议精神，研究贯彻落实措施”纳入部务会议事决策范围。

整改进度：已完成整改。

（二）抓实党建工作助推高质量发展有短板

7.针对“推动党组织结对‘牵手共富’行动浮于表面，2023年10月以来，全区共47个党组织，仅有2个落实每季度至少开展1次定期走访帮扶工作”问题。

整改落实情况：已于2026年3月19日印发《关于报送机关党组织结对低收入家庭“牵手共富”工作开展情况的通知》，明确每季度至少开展1次定期走访帮扶的工作要求。同时建立区直属机关党组织“牵手共富”工作台账，以“工委统筹、台账管理、季度汇总”方式对47个结对党组织帮扶情况进行常态化督导。现累计走访帮扶低收入家庭220余次，解决实际困难50余项，推动机关党组织联系服务群众更加自觉、长效。

整改进度：已完成整改。

8.针对“落实‘四级书记’抓共富工作力度不够，跟踪督导镇、村两级书记抓共富不到位，2023年格里坪镇6个村共同打造的创富共同体，第一年分红0.4万元，第二年经营不善即倒闭”问题。

整改落实情况：一是2026年2月，制定落实四级书记抓共富工作季度目标任务，督促镇、村两级书记建立抓共富责任清单，并对照责任清单，对相关工作推进情况进行指导。二是2026年3月6日会同格里坪镇召开专题剖析会，深入剖析创富共同体倒闭原因，总结经验教训。举一反三对全区集体经济项目开展风险排查，优化调整低收益项目1个。

整改进度：已完成整改。

9.针对“推动党建引领‘幸福农庄’建设不力，未全面落实牵头负责建立健全本地资源、供给需求、支持政策、农村富余劳动力‘四张清单’，2024年2月，全区计划建设不少于6个幸福农庄，至巡察进驻，仅启动噹噹鸡农庄1个项目”问题。

整改落实情况：一是2026年3月6日会同农业农村、商务、文广旅、工商联等部门（单位）召开党建引领“幸福农庄”建设工作推进会，研究“四张清单”内容。二是督促各部门（单位）结合各村现有完成项目及实际情况，确定“幸福农庄”点位。目前，已建立健全“四张清单”，完成5家“幸福农庄”建设。

整改进度：已完成整改。

10.针对“实施农村党组织带头人‘青雁培育’行动不够有力，按要求每个村应至少有1名优秀农民工党员作为村干部后备力量，至巡察进驻，全区6个村仅有1名”问题。

整改落实情况：一是2026年3月6日组织召开专题会议，要求农业农村部门与格里坪镇联合开展各村优秀农民工党员摸排工作，目前已建立动态人才库。二是已为每个村选配1名优秀农民工党员作为村干部后备力量，并持续做好跟踪培养。

整改进度：已完成整改。

11.针对“2020年至2022年，争取中省财政扶持村集体经济的3个项目，均存在建设、验收、决算严重滞后的情况，且项目效益较低，其中，‘鱼菜花’‘金桥渔粮’2个项目收益均不足1万元”问题。

整改落实情况：一是组织召开村级集体经济工作座谈会，研究3个中省财政扶持村集体经济项目进展情况。已完成3个中省财政扶持村集体经济项目建设、验收、决算。二是“金桥渔粮”项目通过资源租赁方式，预计2026年获得22万元固定收益；2026年上半年，“鱼菜花”生态循环种养项目通过精细化管理、多渠道拓销，实现生态养殖鱼获销售额突破5000元，配套绿植苗木销售额突破6000元，产业融合效益逐步显现。

整改进度：已完成整改。

12.针对“全区有15个单位达到单独成立党支部要求但均未单独成立”问题。

整改落实情况：2026年3月19日正式发文提醒15家单位单独组建党支部，截至5月14日，区委巡察办、区委共富办等15家单位已全部完成党支部单建工作。同时选送9名新任党支部书记于5月18日—5月20日参加新任基层党组织书记培训班暨村（社区）干部进修班，保障新建支部规范有序运行。

整改进度：已完成整改。

13.针对“2020年以来，仅1次全覆盖检查全区机关党支部工作”问题。

整改落实情况：建立机关党建工作年度检查计划。一、二季度已通过实地走访和查阅资料的方式对区委办党支部、区纪委监委机关党支部等23个党支部进行督导检查。

整改进度：已完成整改。

14.针对“未督促提醒团区委党支部按期换届，区生态环境局党支部、区纪委监委党支部均未在批复换届期间内完成换届，且又自行延期2个月，区退役军人事务局党支部本应于2025年3月完成换届，但至巡察进驻时仍未完成”问题。

整改落实情况：一是于2025年10月16日对区退役军人事务局进行了谈话提醒，区退役军人事务局党支部已按程序于2025年11月14日完成换届选举；对3家党支部换届不规范问题已作提醒，并完成换届。二是建立区直属各机关党组织换届情况台账，同时于2026年3月27日对7个临期换届党组织发出提醒换届通知。

整改进度：已完成整改。

15.针对“全区15个小区业主委员会中，仅有4个的党员比例达到50%以上”问题。

整改落实情况：一是督促相关单位对各小区常住党员进行集体摸排，了解小区党员进入业主委员会意愿情况，制定动态台账，目前摸排11名党员有进入小区业主委员会意愿。二是制定11个小区业主委员会换届时间节点清单，待小区业主委员会换届或者人选增补时，依法依规组织符合条件的党员参选。

整改进度：正在整改。

16.针对“全区20个社区中，仅有10名社区书记持有社区工作者职业资格证书”问题。

整改落实情况：一是已于2026年3月10日至3月14日期间开展村（社区）“两委”干部换届后首次培训，邀请专业教师、已取得任职资格的书记，进行考点讲解、真题分析、经验交流，帮助社区书记尽快取得任职资格。目前，已组织9名社区书记报考社区工作者职业资格证书。二是严格执行社区书记职业津贴发放要求，对取得任职资格的社区书记每月发放180元职业津贴，持续激励、带动未持证社区书记积极学习、提升素养。

整改进度：已完成整改。

17.针对“全区100个居民小区中，‘三无’小区41个，因物业服务不到位，2024年收到物业信访投诉高达298件”问题。

整改落实情况：一是2026年3月6日组织召开会议研讨“三无小区”改造情况，明确改造主体、改造责任、改造任务，制定“三无小区”分类治理工作实施方案和任务清单。目前，41个“三无”小区中已成立自治组织39个，已建立小区党组织40个；有4个小区采取自治管理模式，36个小区采取社区兜底方式进行物业服务管理；14个基础设施老旧的“三无”小区已纳入城市更新、老旧小区改造项目统筹实施，首批确定3个“三无”小区为先行示范，在前期改造基础上，改造提升工程预计8月开工；其余11个基础设施老旧的“三无”小区预计9月全部开工，预计年底前基本完成14个“三无”小区基础设施改造任务。二是结合规范优化网格管理服务工作，召开“三无小区”治理工作会议3次。目前，已制定“三无小区”分类治理工作实施方案和任务清单。三是2025年收到物业信访投诉总共107件，已办结107件，其中，通过“三个身边”群众工作机制收集物业投诉1件，已办结1件；通过12345渠道收集物业投诉82件，已办结82件；通过信访投诉渠道收集物业投诉24件，已办结24件。相较于2024年物业信访投诉下降了64%。

整改进度：正在整改中。

18.针对“至巡察进驻，全区有正式党员的‘三有’非公企业73家中，22家未建立党组织，占比30.1%”问题。

整改落实情况：已组织区委两新工委研究提升“三有”非公企业党组织覆盖率工作，明确各企业党建指导员。目前74家“三有”非公企业通过“单建、联建”等方式建立党组织46个，覆盖率达到100%。

整改进度：已完成整改。

（三）领导班子和干部队伍建设措施不扎实

19.针对“2020年至2022年，未按要求牵头制定区级各部门党政领导班子考核方案并组织考核”问题。

整改落实情况：2026年2月6日，在第7次部务会上传达学习《党政领导干部考核工作条例》《省委管理的党政领导班子和领导干部年度考核办法》。

整改进度：已完成整改。

20.针对“2023年以来，每年未选定部分领导班子和领导干部进行重点考核”问题。

整改落实情况：确定对2家区级部门的领导班子和领导干部进行重点考核，制定2025年度重点考核方案，分别于2026年2月12日、2月26日完成考核工作。

整改进度：已完成整改。

21.针对“在群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，对干部作风建设领域存在的问题深入查找不够，2024年6月区委组织部分管领导因该工作推进缓慢被区纪委主要领导‘一对一’约谈”问题。

整改落实情况：一是对8家单位进行过程考核，列席5家单位民主生活会，开展干部考察22人，对10家单位开展巡察工作“回头看”。印发区级各部门主要负责人开展年轻干部谈心谈话工作提示，并于3月31日前完成。二是综合各方了解到的情况，开展提醒谈话11人次。三是鲜明实干用人导向，对于过程考核中发现的工作不在状态，经提醒后仍不改变的给予“下”的处理。

整改进度：正在整改。

22.针对“未督促区级部门兑现离退休党支部负责人工作补贴，全区7个党支部中，有2个未发放”问题。

整改落实情况：一是各单位均已兑现离退休党支部补贴。二是建立“督导—考核”机制，通过建立督导提醒台账、印发《关于发放离退休干部党组织负责人工作补贴的提醒函》等方式，提醒7个相关单位开展补贴发放工作；将发放补贴情况作为2026年度党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容。

整改进度：已完成整改。

23.针对“关工委工作缺乏有效监管，关工委职能划转到区委老干部局，但实际工作人员和专职秘书长均为团区委人员”问题。

整改落实情况：一是区关工委专职秘书长已由区委组织部副部长、老干部局局长兼任；区关工委工作已由区委组织部工作人员负责。二是印发了新修订的《攀枝花市西区关心下一代工作委员会工作规则》，明确了老干部局日常监管职责。

整改进度：已完成整改。

（四）推动人才队伍建设用力不足

24.针对“落实市委2025年‘招才引智’工作方案任务指标严重滞后，至巡察进驻，仅引进急需紧缺高层次人才25名，完成率仅21.5%”问题。

整改落实情况：一是印发《攀枝花市西区2025年度重点产业紧缺专业需求目录》，指导各用人单位围绕产业发展招引人才。二是印发《攀枝花市西区2026年度招才引智工作实施方案》，争取到2026年底全区全职引进各类高层次人才不少于210名，同比增长10%以上，同时明确2026年度招才引智工作重点任务和责任单位，确保全区人才总量稳步增长，结构持续优化。

整改进度：已完成整改。

25.针对“近三年来，高层次人才引进呈下滑趋势，2022年16人、2023年14人、2024年8人”问题。

整改落实情况：一是根据市级出台的《攀枝花人才兴市二十条（试行）》及配套实施细则，起草了《攀枝花市西区贯彻落实＜攀枝花人才兴市二十条（试行）＞的通知》。二是结合春季招才引智活动，组织用人单位赴西南石油大学、西南交通大学、长安大学、兰州大学等高校开展宣传推介5次，组织开展各类考试4次，新招录人才37人，其中研究生5人。

整改进度：正在整改。

26.针对“近五年来，招录具有煤焦化、煤化工、清洁能源等专业27人，仅占3.7%，难以支撑西区‘三圈九链’产业发展”问题。

整改落实情况：一是印发《攀枝花市西区2025年度重点产业紧缺专业需求目录》，指导各用人单位围绕产业发展招引人才。二是开展企业用工需求及相关情况摸排调研，并形成攀枝花市西区产业、项目、人才“三张图谱”融合发展报告。

整改进度：已完成整改。

27.针对“未兑现2022年以来新引进人才的安家补助”问题。

整改落实情况：已于2026年6月兑现人才安家补助。

整改进度：正在整改。

28.针对“未按政策兑现人才成长激励、创新创业平台建设等配套奖励资金”问题。

整改落实情况：一是兑现政策奖励。已于2026年6月兑现创新创业平台建设奖励。核实人才成长激励政策兑现条件，向不符合条件的人才做好解释工作。二是根据市级出台的《攀枝花人才兴市二十条（试行）》及配套实施细则，起草了《攀枝花市西区贯彻落实＜攀枝花人才兴市二十条（试行）＞的通知》，参照市级政策要求、范围、办理程序和西区差异化政策要点，做好人才认定、政策申报受理、审核兑现工作。

整改进度：正在整改。

（五）坚持和加强党的全面领导存在薄弱环节

29.针对“督促党组织书记整改党建述职点评反馈问题不力，未按要求每半年通报一次整改落实情况”问题。

整改落实情况：已下发工作提示，督促区属各党（工）委、党组制定2025年抓基层党建述职评议反馈问题及自查问题整改方案。已开展全区党（工）委、党组书记抓基层党建述职评议反馈问题整改落实情况督导检查，并对整改落实情况进行通报。

整改进度：已完成整改。

30.针对“落实党建述职测评考核结果运用不严格，2023年至2024年度有2人次党建述职评议结果为‘较好’等次，但个人年度考核为‘优秀’等次，不符合‘较好’等次不能评定为‘优秀’的规定”问题。

整改落实情况：一是已作出书面检查，2026年3月12日，分管副部长受到提醒谈话。二是已修订完善《攀枝花市西区党（工）委、党组书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，明确党建述职评议考核与个人年度考核结果挂钩。

整改进度：已完成整改。

31.针对“2022年以来，区属各党（工）委、党组书记抓基层党建工作考核评价结果为‘较好’或以下等次的比例均不足7%，不符合‘原则上不低于15%’的规定”问题。

整改落实情况：一是已作出书面检查，2026年3月12日，分管副部长受到提醒谈话。二是修订完善《攀枝花市西区党（工）委、党组书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》。三是开展2025年度抓基层党建述职评议考核，共46个区属各党（工）委、党组书记参加党建述职评议考核，其中，7名书记抓基层党建工作考核结果确定为较好或以下等次，占比15.2%。

整改进度：已完成整改。

32.针对“研究干部人事议题时，执行回避制度不严格”问题。

整改落实情况：一是2026年2月4日，分管领导和业务股室干部职工受到提醒谈话、批评教育。二是2026年2月6日，部务会传达学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职回避暂行规定》《事业单位领导人员管理规定》等文件精神。

整改进度：已完成整改。

33.针对“2025年修订的部务会议事决策规则中未明确大额资金范围、部机关干部选任事项”问题。

整改落实情况：一是2026年3月30日，第13次部务会审议并通过了《关于修订西区区委组织部部务会议事决策规则的请示》，明确部务会研究的大额资金范围，增加了部机关干部选任议事事项。二是严格执行新修订的部务会议事决策规则，今年以来，按程序研究大额资金支出事项9笔、机关干部选拔任用6名。

整改进度：已完成整改。

34.针对“全区公务员提前退休、公务员奖励等事项履行程序不规范，均未经部务会研究”问题。

整改落实情况：一是2026年3月30日，第13次部务会审定《关于修订西区区委组织部部务会议事决策规则的请示》，明确将“区委委托管理的公务员提前退休、辞职、辞退、取消录用等事项”纳入部务会议事决策规则。二是已梳理各项公务员工作执行程序，编制公务员管理工作手册。针对以往工作执行中出现的不及时不规范等情形，建立了整改清单，列入管理工作手册的注意事项重点关注，比如针对公务员登记不及时的问题，在注意事项中明确需在任职一个月内办理登记。

整改进度：已完成整改。

35.针对“2021年以来，有3年未按要求专题研究党风廉政建设工作”问题。

整改落实情况：一是2026年2月6日，在第7次部务会上传达学习2020年中央办公厅印发的《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》以及2025年市委办公室印发的《中共攀枝花市委办公室关于建立党委（党组）“会前学纪”机制的通知》文件精神。二是2026年1月4日，在第1次部务会专题传达西区反腐倡廉警示教育大会暨集体廉政谈话会议精神，部署部内2026年党风廉政建设工作，组织部长对分管领导进行廉政提醒谈话。2026年2月24日，在第9次部务会上开展区委组织部科级干部2025年度述责述廉民主测评。

整改进度：已完成整改。

36.针对“2020年以来，未开展党风廉政风险点排查，仅2023年制定了党风廉政建设年度工作要点”问题。

整改落实情况：一是开展了党风廉政风险点排查，收集了班子成员各股室廉政风险防范管理风险分析台账。二是正在制定2026年度党风廉政建设年度工作要点，待西区2026年度党风廉政建设工作要点印发后，及时修订完善并按要求落实。

整改进度：已完成整改。

37.针对“近五年来，共召开部务会122次，综合派驻纪检监察组73次未列席”问题。

整改落实情况：一是今年以来，部务会召开前，提前收集议题、报告派驻纪检组组长。二是派驻纪检监察组长列席部务会4次，其中，发表意见2条；形成3次监督检查记录。三是2026年以来派驻纪检监察组组长列席部务会4次，列席率28.57%。

整改进度：已完成整改。

38.针对“2022年4月至2025年4月，讨论部机关干部提拔事宜均无综合派驻纪检监察组列席”问题。

整改落实情况：一是部务会议题、“三重一大”事项均提前向纪检监察组报备。二是部务会研究干部议题8次，其中，纪检组组长列席3次，未列席会议中涉及的干部事宜均在会后第一时间听取了纪检组组长的意见。三是2026年以来部机关干部提拔、职级晋升考察事宜，均提前与派驻纪检监察组组长沟通会议时间。

整改进度：已完成整改。

（六）执行中央八项规定精神有偏差

39.针对“2020年以来，违规给连续休假1个月以上2名干部发放公务交通补贴0.15万元”问题。

整改落实情况：一是2026年2月3日，财务分管领导对具体经办人员进行了批评教育。2026年2月6日，2名干部多发放的交通补贴费用已退回财政。二是2026年2月11日，在干部职工会上传达学习2020年西区公务用车制度改革领导小组办公室印发的《关于公务员职务与职级并行制度实施后执行西区公务交通补贴新标准的通知》。三是负责人事考勤的工作人员与财务人员及时共享信息，避免出现违规发放交通补贴情况。

整改进度：已完成整改。

40.针对“无政策依据报销加班误餐费”问题。

整改落实情况：一是2025年11月14日，相关人员多报销的误餐费121元已退回财政。二是2026年2月11日，在干部职工会上传达学习《西区区委组织部资金管理办法》。2026年2月2日，组织开展财务报销规定培训，22名干部职工参加培训。三是2026年2月11日，在干部职工会上，开展财务报销业务培训，并督促干部职工在费用产生一个月内完成报销工作。目前所有报销票据均在发票开具一个月内报销。

整改进度：已完成整改。

41.针对“党费账户管理混乱，区管党费和区直机关工委党费混用，底数不清”问题。

整改落实情况：一是由区委组织部牵头，区直属机关工委具体负责，2026年2月开设党费专户，确保专户专用，仅用于区直属机关工委所属党组织党费的收支核算。二是设立账户后，明确区直属机关工委党费专户的管理责任主体、经办人员、审批权限，确保资金安全。三是已对现有的区管党费账户进行清理和规范，杜绝与其他任何经费混用，同时对党费账户管理人员开展党费收缴使用管理业务辅导。

整改进度：已完成整改。

42.针对“2020年8月以来，超范围使用区管党费55.57万元，用于青干班培训、区委党校基础设施建设等”问题。

整改落实情况：一是对超范围使用的55.57万元区管党费进行全面核查，已按程序归垫至区管党费账户。二是在部务会上专题学习《中共四川省委组织部办公室关于进一步规范全省党费工作的通知》（川组办〔2022〕2号）文件，并向全区党组织推送党费收缴使用管理业务辅导内容。三是通过会议、推送资料等方式进一步明确区管党费的使用范围、审批权限和程序，坚决防止同类问题反弹回潮。

整改进度：已完成整改。

43.针对“党内激励关怀帮扶资金监督缺位，一发了之、用途不清”问题。

整改落实情况：一是对全区党组织历年党内激励关怀帮扶资金使用情况进行调研，根据各党（工）委在“七一”期间资金使用情况修订完善《攀枝花市西区党内激励关怀帮扶资金管理办法（试行）》。二是4月在部务会上提出2026年党内激励关怀帮扶资金分配建议，向格里坪镇党委、各街道党工委拨付了党内激励关怀资金19.28万元，用于在“七一”前慰问帮扶50年以上党龄党员、患病党员、生活困难党员、去世党员家属等。督促各党组织向区委组织部反馈资金使用情况及相关凭证。组织部通过随机抽查、回访等方式进行核实。三是建立专项管理台账，并要求各党组织在一定范围内公开帮扶资金使用情况。

整改进度：已完成整改。

44.针对“工会经费管理不严，区委组织部和区委党校共用一个工会经费账户，经费混用”问题。

整改落实情况：一是区委党校已成立工会委员会，并建立工会账户。二是区委组织部工会已编制了2026年度经费使用预算计划。

整改进度：已完成整改。

45.针对“行政经费补充工会经费资金使用质效不高，2024年以下半年开展工会活动的名义，申请行政经费补充工会活动经费1.9万元，至巡察进驻仍未开展活动”问题。

整改落实情况：一是区委组织部工会已编制了2026年度经费使用预算计划。二是已在组织部干部职工会上开展财务报销业务专题培训，提升工会人员的经费业务能力。

整改进度：已完成整改。

46.针对“项目资金管理有盲区，2020年以来，全区20个社区亲民化项目有7个验收资料缺失，有10个未验收即拨付资金”问题。

整改落实情况：一是2026年4月16日，区委组织部对涉及的4个街道分管领导进行提醒谈话。二是已制定项目资金拨付工作流程图，并组织召开村级集体经济工作座谈会，现场学习项目资金拨付工作流程。三是对2025年拨付的党建经费使用情况进行督导检查，目前2个项目仍在建设中。

整改进度：已完成整改。

47.针对“固定资产账实不符，区委组织部账面仅有台式电脑22台，但实物有65台”问题。

整改落实情况：一是2026年1月26日，在第6次部务会上学习2025年西区政府办公室印发的《攀枝花市西区区级行政事业单位国有资产管理办法》。二是已完成资产清查工作。未在固定资产账目中的43台电脑已完成登记入账。其中：13台台式电脑已于2025年10月从区委办调拨到区委组织部；1台新购置的台式电脑已于2025年10月登记入账；盘盈的29台台式电脑已于2026年2月经部务会审议通过后财务登记入账。三是所有固定资产已登记固定资产卡片，已完成2025年度资产年报工作。

整改进度：已完成整改。

48.针对“2021年4月统计的‘2020年全区各村集体经济收入550余万元’，实际只有375.21万元”。

整改落实情况：一是2026年3月12日，分管副部长受到提醒谈话。二是已组织召开村级集体经济收入统计培训会，会议对2020年村级集体经济收入数据有误问题进行分析，参照市级层面下发的《村级集体经济发展情况调查表》，明确统计范围、统计口径。三是督促财政、农业农村、审计等单位对2025年村集体经济收入数据进行核验。

整改进度：已完成整改。

49.针对“2024年2月党员发展公示对象姓名与拟发展对象不一致”问题。

整改落实情况：一是2026年2月2日，区委组织部党支部书记对原支部委员进行批评教育。二是2026年2月2日，已对支部文件资料进行了查缺补漏。三是明确支部的文稿校对采取“两名支委校对、支部书记审签”程序。

整改进度：已完成整改。

（七）部机关自身建设不足

50.针对“财务报销中存在自己给自己审批、出纳作稽核的情况”问题。

整改落实情况：一是2026年2月3日，财务分管领导和具体经办人员受到了批评教育。二是严格落实财经纪律和财务制度，组织出纳、会计人员学习相关制度。

整改进度：已完成整改。

51.针对“报销党费、餐费存在签到册、菜单等要件不齐的现象”问题。

整改落实情况：一是2026年2月11日，在干部职工会上组织学习《行政单位财务规则》和《西区区委组织部资金使用管理办法》。二是2026年2月11日，在干部职工会上开展财务报销业务专题培训。三是严格审核把关，对报销要件不全的情况及时进行提醒，待补齐才予以报销。

整改进度：已完成整改。

52.针对“2022年度至2024年度组织生活会仅有部分党员提出批评意见，且存在以工作建议代替批评意见的现象”问题。

整改落实情况：一是2026年1月30日，在区委组织部党支部第一次“党员学习日”上学习中共四川省委组织部《关于严格执行党的组织生活制度的意见》。二是党支部书记在2026年1月30日的支部会议上对2025年度组织生活会相互批评提出要求，支部委员会在组织生活会前集中对部班子成员把关后的批评意见进行了二次审核把关。三是党员结合会前谈心谈话，提前准备批评意见，分管部领导进行了把关。

整改进度：已完成整改。

53.针对“2023年、2025年民主评议党员时，优秀党员人数超过三分之一”问题。

整改落实情况：2026年3月13日召开党员大会，开展2025年度党员评议支部和民主评议党员工作，支部党员总数为31名（含1名预备党员），严格按照规定评议优秀党员10名。

整改进度：已完成整改。

54.针对“领导班子成员有9人次未严格执行每年至少讲一次党课制度”问题。

整改落实情况：一是2026年1月30日，在党支部第一次“党员学习日”上组织党员集中学习《中国共产党组织工作条例》。二是2026年1月，制定《中共攀枝花市西区区委组织部支部委员会2026年讲党课计划表》，全年安排了6次党课，部班子成员讲党课全覆盖。3月13日党支部书记讲党课。三是3月支委会就修订支部制度进行了研究，明确把讲党课情况作为年度评议党员领导干部的参考内容。

整改进度：已完成整改。

55.针对“部机关党支部第一党小组无党小组会议记录本”问题。

整改落实情况：一是2026年2月4日，区委组织部党支部书记对支部委员开展谈话，进行批评教育。二是2026年4月22日区委编办已单独成立党支部，5月12日已完成选举事宜；2026年5月7日区委党校已单独成立党支部，5月9日已完成选举事宜，目前，区委组织部党支部独立且无下设党小组。

整改进度：已完成整改。

56.针对“普遍存在会议记录只记标题，无会议表决等现象”问题。

整改落实情况：一是2026年1月30日，在党支部第一次“党员学习日”上组织党员集中学习《中国共产党组织工作条例》。二是2026年1月26日支委会会议上，支部委员就规范党支部会议记录开展专题学习。从2026年开始，严格按要求记录《攀枝花市党支部工作手册》，党支部书记已抽查1次。三是2026年1月开始，支委召开支委会3次，按要求研究每次支部会议、支部学习和主题党日、党员大会等事宜，讨论决定支部相关工作。

整改进度：已完成整改。

57.针对“未严格落实国家工作人员出入境管理动态调整报备的规定，2025年以来，部机关新进人员均未进行报备”问题。

整改落实情况：一是2026年2月11日，在干部职工会上传达学习《关于全区国家工作人员进行登记备案的通知》的文件精神。二是所有在编在岗人员已全部完成登记备案。三是部机关干部的出国（境）证件按要求集中在综合股保管。

整改进度：已完成整改。

58.针对“2020年以来，未开展单位人事档案数字化，近三年4名新入职的人员档案未整理”问题。

整改落实情况：一是已完成4名新入职人员档案整理工作。二是按程序已报请部务会研究开展干部人事档案数字化工作的方案，已与数字化公司签订意向性协议，正在有序推进。

整改进度：正在整改中。

59.针对“档案审核把关不细，2024年9月开展晋升三级主任科员工作时，未发现一名人选档案中缺少临时用工合同、人事代理合同、社会保险缴纳证明等重要材料，至巡察进驻仍未补充完善”问题。

整改落实情况：一是2026年1月26日已补充完善相关人员的档案资料。二是2026年1月1日—2026年6月22日，共审核档案45本，其中1人因党龄问题暂缓动议。

整改进度：已完成整改。

60.针对“2022年2月开展晋升三级、四级主任科员，考察材料、考察情况报告与纪实表填写不规范”问题。

整改落实情况：一是2026年2月4日，分管副部长和干部股人员受到批评教育。二是2026年1月1日—2026年6月22日共开展干部考察33人，干部考察档案已完成整理。

整改进度：已完成整改。

（八）巡视巡察整改实效和建立长效机制不够

61.针对“上轮巡视反馈干部人事档案工作基础不扎实、党建工作考核机制不健全的问题，本轮巡察仍发现人事档案未整理、党建述职点评问题督导整改不到位、述职测评考核结果运用不充分等问题”问题。

整改落实情况：一是2026年3月10日，在第10次部务会上传达学习中共中央2024年印发新修订的《中国共产党巡视工作条例》《省委巡视整改评估办法（试行）》等文件精神。二是制定了“三张清单”整改台账，已逐一对照销号。三是组织部已把巡察整改评估情况，与部班子和领导干部2025年度考核、2026年推荐使用、职级晋升等评先评优深度挂钩。

整改进度：已完成整改。

62.针对“未建立巡察整改日常监督台账，未全覆盖参加巡察整改专题民主生活会；集中整改进展情况报告审核滞后，未按要求在15个工作日内向区纪委监委机关反馈审核意见”问题。

整改落实情况：一是2026年2月11日在干部职工会上组织学习《西区区委组织部巡视巡察移交问题督促整改工作实施细则》。二是已建立巡察整改日常监督台账。三是2025年10月以来，区委组织部派人参加12家被巡察单位专题民主生活会，参加12家被巡察单位动员会、反馈会，参加10家被巡察单位“回头看”。四是已制定《区委组织部日常监督相关文件审核处理笺》，各股室、分管副部长对12家单位巡察整改方案、巡察整改报告进行了审核，按时向区纪委反馈意见42条。

整改进度：已完成整改。

三、下一步整改打算

（一）持续深化整改落实。对已完成的整改事项，主动检查整改措施是否落实到位、问题是否反弹回潮，确保整改长期有效。积极推进未完成的整改任务，对正在整改的问题，按照既定整改时限和措施，紧盯不放，加强跟踪督办，确保按时保质完成整改。

（二）构建长效机制。完善制度建设，针对巡察反馈问题，举一反三，梳理制度漏洞和缺失，修订完善部内相关制度规定。强化制度执行，加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行考核评价机制。

（三）推动整改成果运用。将巡察整改与推动部机关工作相结合，把整改成果转化为推动组织工作的实际成效。及时向社会公开巡察整改落实情况，接受群众监督。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0812-5558557，18869857391；电子邮箱571168078@qq.com。

 

中共攀枝花市西区区委组织部  

2026年6月29日        

审核： 索连香   责任编辑： 蒋杰