根据区委统一部署，2025年11月18日至12月7日，区委第九轮巡察第一巡察组对市十二中党总支进行了巡察。2026年1月19日，区委巡察组向市十二中党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将反馈意见集中整改进展情况予以公布：

截至2026年3月31日，巡察反馈的41个具体问题，已完成整改37个；制定的71条整改措施，已完成66条。  

一、办好人民满意的教育有差距方面

1.反馈问题：教育目标完成不理想。

整改情况：一是学校已制定《2026年招生工作方案》，2026年新高一计划招生550人。按照市教体局招生工作安排，我们将积极与辖区内初中学校对接，结合与市七中联合办学的契机，加大招生宣传，努力完成招生计划；二是学校已成立2026届高考工作领导小组，学校党总支书记为组长，教学副校长任高三年级包保领导，其他中层以上管理干部为成员，加强高三教学过程管理；4月8日邀请市教科所语文教研员到学校指导高三艺体生复习工作，我们将继续邀请市教科所专家到学校指导高三复习备考工作。

整改进度：第1项未完成。

预计2026年8月底前完成；

第2项整改未完成。预计2026年6月底前完成。

2.反馈问题：校园文化建设有短板。

整改情况：一是学校结合办学特色、办学模式，已经提炼一套完整的文化理念。并通过教职工大会、党员大会、主题班会等形式进行解读，让全校师生了解校园文化体系，知道“一训三风”的含义；二是强化培养师生“立德树人，德育为先”的育人理念，加强每周班会课学生文明礼仪和个人素质的培养，将法治教育和校园文化有机融合，提高学生思想认识，倡导学生“遵规守纪，做合格中学生；文明守法，做中国好公民”。将培养学生良好的行为习惯常态化，降低学生违纪率。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

3.反馈问题：法治教育有差距。

整改情况：一是从2025年秋季学期开始，分别邀请两位法制副校长开展了法治主题教育课。同时还邀请了西区人民法院陈某某同志和西区检察院银某开展了法治专题讲座。二是法治副校长基本情况和工作职责的公示栏已上墙。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

4.反馈问题：教师配备不足。

整改情况：一是西区教体局2025年下半年已经为12中补充了5名编内教师（英语1人，数学1人，物理2人，历史1人），2026年下半年计划为12中再补充6名编内教师（英语1人，日语1人，地理2人，化学1人，美术1人）；二是学校已经自聘14名艺体导师，为了满足艺体教学需求，安排编内10名艺体教师担任专业课教学任务；三是为满足高三艺术学生专业高考的备考需求，学校计划通过购买服务的方式，采购高三艺术专业集训项目，由专业团队进行高三艺术教学，确保高三艺术学生的需求。目前高三艺术采购已过区116次常委会，已向区财政局申请追加预算。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成；

第3项未完成，预计2026年4月底前完成。截至5月中旬高三艺术采购已过区116次常委会，已向区财政局申请追加预算，预计6月底完成。

5.反馈问题：后勤保障不到位。

整改情况：一是2026年3月，学校投入专项资金完成对全校36间教室多媒体设备的迭代升级，统一更换为希沃智慧黑板。新设备彻底解决了原电子白板分辨率低、触控无反应等隐患，全面兼容并满足“网链共享”教学需求；二是2026年3月13日前，后勤已申请资金更换9项体育重要器材设备并投入体育教学使用，基本满足教学需求。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

二、党组织的领导作用弱化方面

1.反馈问题：班子作用发挥不充分。

整改情况：一是2026年3月31日，市十二中党总支召开了区委巡察反馈意见整改专题组织生活会暨2025年组织生活会，班子成员深刻查摆自身问题，严肃开展批评与自我批评。制定《攀枝花市第十二中学校党总支书记、校长定期沟通制度》，坚持沟通基本原则，规范沟通频次与形式，凝聚办学治校合力，提升学校治理效能；开展了1次班子谈心谈话活动，增进班子成员之间的信任和理解；二是出台《关于调整学校领导班子成员分工的通知》，规范班子运行流程，细化班子成员分工及职责，并且各班子成员具体负责联系分管领域党的建设、党风廉政建设、意识形态、安全、信访维稳等工作，履行“一岗双责”。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

2.反馈问题：议事决策走形式。

整改情况：一是再次修订《学校党总支议事规则》和《校长办公会议事规则》，严格执行“三重一大”决策制度，严格按照会议议程逐一讨论、逐一表态，强调党组织书记最后表态；二是已经对记录人员进行培训，校长办公会、党总支会议记录已经规范，确保集体决策过程严谨、可追溯。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

3.反馈问题：制度制定不严谨。

整改情况：一是2026年3月制定《关于进一步规范文件颁发工作的制度》，严肃学校公文处理工作，确保发文流程合规，文号统一；二是2026年1月学校修订了绩效分配办法，并将《市十二中绩效奖发放实施细则》面向全校教职工征求意见，其中对各部门干事系数进行了调整。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

三、校园安全工作有短板方面

1.反馈问题：安全排查整治不力。

整改情况：一是对学生宿舍进行改造，解决墙皮脱落等问题。3月已开展项目需求调研和分析，4月拟完成编制采购需求论证和采购预算追加；二是2026年3月3日，督促相关公司提供了在安装光伏太阳能对教学楼承载负荷的检测报告及设计图纸。检测结论为:房屋结构能满足光伏系统建设荷载要求。经与四川省坤泰建筑质量检测有限公司对接，2026年3月提供了2023年12月21日的检测报告，结果为“暂无危险建筑”。

整改进度：第1项未完成，预计2026年8月底前完成；

第2项已完成。

2.反馈问题：消防设施设备有隐患。

整改情况：一是全面检查并维修损坏的消防栓、更换失效灭火器，2026年3月已完成更换临期实效灭火器4个，维修消防栓4处；二是学校3月1日与实际经营者签订午托协议，完成履行主体变更。3月30日经营者安装了烟雾报警器，并完成消防验收。三是我校经过严格筛选，与具备合法资质公司签订专业消防设施维保合同，明确约定由该公司全权负责我校全校消防器械的日常维护、保养、检测及故障维修工作，提供专业的维修建议和技术指导，确保消防设施始终处于合格、有效状态。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成；

第3项已完成。

3.反馈问题：食品安全管理不到位。

整改情况：按照区疾控中心和区市场监督管理局的相关指导意见，学校已及时通过培训、加强排查、邀请专家讲课等方式完成问题整改。

整改进度：第1项已完成。

四、工作作风不实方面

1.反馈问题：师德师风建设有差距。

整改情况：一是2026年寒假对全体教师进行了师德培训，从2026年起，每个季度都对教师进行师德培训学习。2026年3月组织教师签订《师德师风承诺书》135份；建立师德师风个人电子档案。设立了师德师风监督渠道。二是加强教职工劳动纪律教育和考勤，严格执行《攀枝花市第十二中学校常规管理办法》，2026年春季学期开学至今未发现违反师德、迟到、早退、无故缺席等现象。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

2.反馈问题：担当尽责不够。

整改情况：一是修订完善中层干部、班主任激励办法，已经修订完善《攀枝花市第十二中学校绩效奖发放实施细则》，明确中层管理岗位绩效标准。同时，制定《攀枝花市第十二中学校中层干部考评方案（试行）》定期对中层干部履职情况进行考核；目前正在推进中层干部的调整工作，预计2026年8月底前完成干部调整。二是修订完善《攀枝花市第十二中学校高、中级教师专业技术职务评聘量化评分细则》将承担中层干部和班主任工作的经历直接与职称晋级、评优选先等挂钩；三是2026年已经推荐梁某等10名同志纳入西区教体优秀青年后备干部，健全干部梯队培养。

整改进度：第1项基本完成；

第2项已完成；

第3项已完成。

3.反馈问题：文风不严谨。

整改情况：一是学校办公室已经更正2024年学校工作总结中的文字错误，重新印发修订后的工作总结，同步梳理其他文书材料，排查类似表述混乱问题。二是规范公文起草、审核、签发流程，并制定《攀枝花市第十二中学校信息上报审核单》规范公文起草、审核、签发流程，实行三级审核机制。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

4.反馈问题：学生资助不规范。

整改情况：一是学校资助中心已经将2019年至2025年由学校认定的家庭经济困难学生的佐证材料进行整理、归档，目前资料存放于学校资助中心的档案柜中；二是学校资助中心对2024年秋季学期至2025年秋季学期的学生资助档案进行了全面梳理，按照要求将佐证材料进行了收集和归档。未来在学生资助工作中将严格按照资助要求完善所有资料的收集和归档。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

五、项目管理不到位方面

1.反馈问题：项目决策程序不规范。

整改情况：严格执行西区教育和体育局印发的《关于进一步规范项目申报审核管理的通知》，已通过向区教育和体育局后保中心写情况说明，开展培训和问题反思等。

整改进度：第1项已完成。

2.反馈问题：招投标程序不规范。

整改情况：一是2025年12月已组织学校相关人员开展招投标法规学习，提升业务能力；二是强化招投标全流程管控，建立前期参与单位回避制度，杜绝违规操作。学校已建立了《攀枝花市第十二中学校采购招标回避管理制度（试行）》；三是严格执行政府采购规定，符合条件的项目一律委托集中采购机构实施。2026年2月的3个项目：运动场沙坑、铅球场修缮2个项目邀请代理机构规范招标，另1个体育器材采购项目邀请专家指导进行招标实施。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成；

第3项已完成。

3.反馈问题：工程进度滞后。

整改情况：一是学校已协调施工方、代建单位、监理单位等完成项目工期倒排表，预计2026年5月20日项目完工；二是 2026年3月12日，五方责任主体及区教育和体育局联合召开项目调度会议，并催促施工方优化进度、加快施工；4月1日学校召集施工方、代建方和监理单位召开项目调度会，听取施工方项目进展；4月2日，学校以催促提醒函方式提醒施工方优化施工进度，加快项目施工。

整改进度：第1项已完成；

第2项基本完成。

4.反馈问题：项目合同签订不规范。

整改情况：加强相关人员培训，提升业务能力，规范合同签订，组织学校后勤副校长等人参加区教育体育局的合同法课程培训。

整改进度：第1项已完成。

5.反馈问题：项目后续管理不到位。

整改情况：一是2026年3月，完成档案管理人员培训；二是修订完善项目验收、结算相关条例。2026年3月，学校对内控制度的 “（九）建设项目结算”的描述部分进行了细化修正。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

六、执行财经纪律不严格方面

1.反馈问题：审批流程不完整。

整改情况：一是全面核查2021-2025年的审批单。2021年4月支付广告制作费事项符合财务支付规范；2023年3月付3月电费事项数据真实，为学校正常开支需求，符合支付规范需求。2025年1月付宿舍楼太阳能改造项目款审核人、报销人未签字事项。该票据事实真实、资料规范，符合报销规范，后续我校将进一步加强票据审核管理，严格执行审核流程，严把票据审核关口，严防此类审核疏漏问题再次发生，确保财务报销工作规范、严谨、合规；二是严把票据审核关，后续严格执行“先审核、后签字、再付款”报账流程，无完整签字单据一律不予受理。2026年以来经排查，未出现前期的相关问题。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

2.反馈问题：往来款项二级科目不完善。

整改情况：一是规范科目设置，从2026年起完善往来款项二级及明细科目体系。截止2026年3月30日无相关业务发生，暂无法进行科目设置变更；二是建立长效机制，后续往来款项核算严格执行科目设置规范，做到款项发生即精准归类、明细录入，从源头规避核算不规范问题。目前经排查，未出现前期的相关问题。

整改进度：第1项基本完成；

第2项已完成。

3.反馈问题：账务处理不规范。

整改情况：从2026年1月起，所有预付款项均严格按照财务制度要求，先计入预付账款科目，待实际发生费用并取得合法凭证后，再按规定结转列支，做到预付、核销、列支各环节账务处理闭环合规。目前经排查，未出现前期的相关问题。

整改进度：第1项已完成。

4.反馈问题：违规报销费用。

整改情况：全面清理违规报销费用，截止2026年3月30日，已追缴教职工V网费、市内交通费等违规报销费用。

整改进度：第1项已完成。

5.反馈问题：资产管理不到位。

整改情况：一是2026年3月31日，学校完成新高考系列软件入账费用，并按照实际年限进行折旧处置；学校后勤部门正在梳理电脑、打印机、空调等固定资产。二是实物固定资产补录入账，将2023年12月购置的音响以及未登记入账的电脑、打印复印机、空调补录入固定资产系统。 

整改进度：第1项已完成；

第2项未完成，预计2026年9月底前完成。

6.反馈问题：国有资产收益收缴不力。

整改情况：一是严格按照午托合同约定，午托机构于2026年2月5日将2022年2万元午托费上交学校账户；二是2026年3月30日，学校已将收取的午托费2万元上缴国库。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

七、工会内控管理不到位方面

1.反馈问题：会计基础工作不规范。

整改情况：从2026年开始规范现金日记账，将原始凭证和记账凭证保存在一起。

整改进度：第1项已完成。

2.反馈问题：审批流程不完整。

整改情况：2020-2021年、2023-2024年签字不完善，对于财务凭证无法补签字，在今后的工作中一定及时完善签字再报账，对以前报账签字不完善的地方写情况说明。2026年以来，已严格执行财经纪律，杜绝发生上述情况。

整改进度：第1项已完成。

3.反馈问题：审批权限不清晰。

整改情况：已制定《攀枝花市第十二中学校工会审批流程》，严格工会法人签字审批制度，在今后的工作中完善工会审批流程。

整改进度：第1项已完成。

4.反馈问题：凭证附件不齐全。

整改情况：一是全面核查2019年至2024年采购项目，对无合同的采购项目写情况说明。二是已完成2022-2024会费收取明细表的整理、归档。  

整改进度：第1项已完成。

第2项已完成。

5.反馈问题：多报销费用。

整改情况：一是已追缴2021年5月春游活动超标准报销的费用，2022年3月登山活动超标准报销的餐费、2023年3月“三·八”妇女节多报销购鲜花费用、2023年5月班主任技能大赛多报销费用已全部交到学校工会账户；二是强化财务人员及经办人业务培训，杜绝违规报销费的事件发生。

整改进度：第1项已完成。

第2项已完成。

6.反馈问题：内控监督有缺失。

整改情况：完善《攀枝花市第十二中学校工会内控制度》，今后工作中格规范签字、审核、公示。

整改进度：第1项已完成。

八、党建工作存在薄弱环节方面

1.反馈问题：换届选举工作不规范。

整改情况：补充缺失的2024年补选支委“三请示三批复”材料，确保流程完整。手续齐全清点人数报告单、计票单已全部完成。强化了工作人员业务培训，提升业务能力，避免后续出现同类问题。

整改进度：第1项已完成。

2.反馈问题：发展党员不规范。

整改情况：召开支部委员会会议专题研究，明确廖某某同志提前转正程序不符合规定，作出书面说明，重申预备党员转正相关规定，相关整改材料已补充完善，并以该问题为警示，组织工作人员学习《中国共产党发展党员工作细则》，杜绝此类程序违规问题再次发生。王某某同志党员档案中群团推优资料已调查补充完成，《预备党员培养教育考察登记表》中缺失的日期已全部核实并补充、签字确认完毕。付某某《党的积极分子登记考核表》有10次组织考察鉴定无日期已全部核实补充、签字确认；2021年至2024年缺失的思想汇报已督促付某某同志完成补充。

整改进度：第1项已完成。

3.反馈问题：党员先锋模范作用发挥不明显。

整改情况：2026年3月召开2025年组织生活会，谈心谈话工作已全部完成，4名拒绝承担工作的党员教师均已认识到自身问题，主动表示愿意接受后续工作安排。党员示范岗已初步设立，本学期正搭建先锋示范平台：结合教育教学工作，引导党员教师在教学教研、班级管理、部门工作中主动担当，发挥党员示范引领作用。

整改进度：第1项基本完成。

4.反馈问题：党费收缴不规范。

整改情况：2023年、2024年存在少交党费的情况已经补交。2025年10月的党费交纳完毕。2026年起足额按时交纳党费到相应账户。

整改进度：第1项已完成。

5.反馈问题：“三会一课”记录不规范。

整改情况：党支部部分党员学习日、党课、主题党日缺失信息已补充完善，党小组会议记录全部补充完善。制定《“三会一课”记录管理制度》，明确记录责任、归档要求，建立每季度定期对各党小组会议记录进行检查，及时发现并整改问题。

整改进度：第1项已完成。

九、履行管党治党政治责任有差距方面

1.反馈问题：主体责任虚化。

整改情况：一是2026年制定了《2026年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作计划》，2026年3月10日召开总支会议，专题研究部署党风廉政建设工作。二是2026年1月21日学校班子成员全部进行了述责述廉工作，3月13日党总支书记讲第一季度党课《以案为鉴知敬畏 守正育人担使命》。

整改进度：第1项已完成。

第2项已完成。

2.反馈问题：权力监督缺位。

整改情况：建立《学校廉政风险防控体系建设实施方案》，明确防控目标、范围、责任主体和工作流程，涵盖招生录取、物资采购、工程建设、人员招聘、财务管理等重点领域和关键岗位。完善廉政风险防控配套制度，修订了《学校物资采购管理办法》《工程建设项目管理规定》。

整改进度：第1项已完成。

3.反馈问题：纪律教育松弛。

整改情况：一是开展了系列纪律教育学习活动，2025年12月观看廉洁微电影《选择》，2026年1月2月主题党日都通报中央八项规定精神典型问题案例，2026年2月学校领导班子成员参加了教育系统开展的“贴身式”警示教育；二是2025年组织生活会期间，开展了党员干部谈心谈话，领导班子之间，班子成员与分管中层之间，班子成员与党员干部层层开展谈心谈话，对工作中发现的纪律松懈、作风不实、苗头性倾向性问题及时交流、红脸出汗，坚决杜绝小问题演变成大错误。

整改进度：第1项已完成；

第2项已完成。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0812-5526682；邮政地址四川省攀枝花市西区苏铁中路316号；电子邮箱scpzh12@163.com。

 

              

                                                                                                                      中共攀枝花市第十二中学校总支部委员会                         

                                          2026年5月25日

审核： 唐凌   责任编辑： 彭福金