根据区委统一部署，2025年11月18日至12月7日，区委第二巡察组对区委社会工作部进行了巡察。2026年1月20日，区委第二巡察组向区委社会工作部反馈了巡察意见。按照党内公开原则和巡察工作有关要求，现将具体整改进展通报如下：

一、党组（党委）及主要负责人组织整改落实情况

区委社会工作部领导班子及主要负责人始终把巡察整改作为重大政治任务，深刻认识巡察工作是党内监督的战略性制度安排，巡察整改是践行“两个维护”的具体行动，切实以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉扛起整改责任，坚决摒弃“过关”心态和“旁观”思想，严格按照区委巡察工作领导小组要求，全面部署、系统推进、狠抓落实，确保巡察反馈问题整改落地见效，切实做好巡察“后半篇文章”。

（一）领导班子落实整改主体责任方面

1.强化理论武装，筑牢政治根基。组织学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》等法规，深入贯彻上级关于巡视巡察整改和成果运用的工作部署，严格落实区委巡察工作领导小组成员的整改要求，深刻把握巡察整改的重大意义，切实把思想和行动统一到区委决策部署上来，持续提升班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.健全工作机制，强化组织引领。成立巡察整改工作领导小组，统筹推进整改各项工作，构建“主要领导负总责、班子成员分工负责、各股室具体落实”的整改工作机制，层层传导整改压力、逐级压实整改责任。组织召开部务会专题研究巡察整改工作，对照反馈的8类问题逐条深挖根源、研究制定针对性整改措施，及时听取整改进展汇报，协调解决整改过程中的堵点难点问题，保障整改工作有序推进。

3.坚持问题导向，深刻剖析根源。严格对标整改要求，精心筹备并召开巡察整改专题民主生活会，班子成员紧扣反馈问题，把自己、职责、工作摆进去，严肃开展批评与自我批评，坚决杜绝以“希望”“建议”代替批评意见，从思想、制度、作风等层面深挖问题产生的原因，明确整改方向和工作目标，达到红脸出汗、排毒治病、统一思想、凝聚共识的效果。

4.细化整改举措，实行台账管理。对照巡察反馈意见及问题清单，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐条梳理整改事项，制定详实整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，明确整改责任人、具体措施、完成时限和工作标准，实行“台账式管理、销号制落实”，确保每个问题有人抓、每项任务有举措、每个时限有节点，做到问题切实解决、整改彻底到位。

（二）主要负责人落实整改“第一责任人”责任方面

1.带头深学细悟，深化思想认识。带头学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要论述，深刻把握巡察整改的政治属性和政治要求，始终把巡察整改工作抓在手上、扛在肩上，以绝对的对党忠诚落实整改责任，切实发挥“头雁效应”，带领全体干部职工以最严标准、最实作风全力推进整改工作。

2.亲自统筹推动，精准掌握进展。作为整改工作领导小组组长，对巡察整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督促，主持召开部务会、整改工作推进会，专题研究整改方案制定、整改进展推进等工作，认真听取各股室整改重点难点问题汇报，精准掌握整改工作推进情况。

3.靠前领办难题，压实分管责任。坚持以上率下，主动领办巡察反馈的重难点问题，聚焦新兴领域党组织覆盖不全、基层治理突出问题攻坚不力、财经纪律执行不严等关键问题，亲自研究整改举措、推动整改落地。切实履行“一岗双责”，督促班子其他成员落实分管领域整改责任，及时与班子成员谈心谈话，了解整改推进情况，推动整改责任层层压实，杜绝“新官不理旧账”，确保整改工作连续推进、不脱节断档。

4.主持民主生活会，做好表率示范。主持召开巡察整改专题民主生活会，带头对照巡察反馈问题开展深刻自我检视和党性分析，主动认领问题，严肃开展批评与自我批评，直面问题、不回避、不遮掩，为班子成员作出表率。同时严格要求班子成员认真开展相互批评，严把民主生活会质量关，确保会议开出实效，并推动将民主生活会成果转化为整改落实的具体行动。

5.从严执纪监督，强化日常管理。结合工作实际，加强干部职工日常教育管理监督，将巡察整改与干部日常考核、作风建设有机结合，强化纪律执行，常态化开展警示教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁自律思想防线。

（三）巡察整改和成果运用情况

1.坚持标本兼治，狠抓整改落地。统筹推进“当下改”与“长久立”，对巡察反馈的个性问题，坚持立行立改、即知即改，迅速采取整改措施，确保短期内取得明显成效；对共性问题和深层次问题，深入剖析根源，举一反三开展全面自查，推动同类问题一体整改。严格按照整改要求实行销号管理，对需要长期整改的事项，明确阶段性整改目标，持续用力、久久为功，定期研究推进情况，常态化抓好整改落实，确保问题见底清零。

2.强化建章立制，堵塞制度漏洞。以巡察整改为契机，全面梳理工作中存在的制度漏洞和机制缺陷，聚焦财务管理制度不健全、议事决策程序不规范等突出问题，加快完善制度体系，重点建立健全预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、合同管理等制度，修订完善会务管理、保密等制度，切实扎紧制度笼子，从源头上杜绝同类问题反复发生，推动整改工作制度化、长效化。

3.深化系统治理，提升工作质效。把巡察整改与推动社会工作高质量发展深度融合，将整改成果充分融入日常工作，聚焦主责主业，以整改促作风转变、以整改促能力提升、以整改促工作发展。针对新兴领域党建、党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众等核心工作，进一步优化工作举措、完善工作机制，推动新兴领域党建覆盖由“有形”向“有效”深化，攻坚基层治理突出问题，做实做细凝聚服务群众工作，推动各项工作走深走实。

4.注重成果转化，服务发展大局。将巡察整改与谋划“十五五”时期工作、建设共同富裕试验区、推进西区“一区一城”建设紧密结合，把巡察整改成果转化为谋划工作的清晰思路、破解难题的有效办法、改进工作的强劲动力。深入反思部门成立以来的工作短板，深挖工作推进中的难点堵点，着力破解社会工作与区委中心大局衔接不紧密、服务群众精准度不足等问题，持续提升凝聚服务群众工作水平，把巡察整改成效体现在推动西区社会工作高质量发展的具体行动上，为全区经济社会高质量发展贡献社会工作力量。

二、反馈问题整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署不到位

1.“第一议题”制度执行不严。区委社会工作部成立以来，共召开23次部务会，7次未列“第一议题”学习问题。

整改情况：一是健全《中共攀枝花市西区区委社会工作部会务管理制度》，明确“第一议题”为首位固定议程，细化“‘严谨规范、精简高效、责任明确、闭环管理’的会务原则，办公室归口管理、统筹组织，会议审批，会前准备”等具体要求。二是严格执行内部管理制度，结合市委社会工作部部务会、区委常委会、区政府常务会议精神与工作实际精选议题，2025年12月7日以来，先后召开部务会6次，开展“第一议题”领学7个、重要文件精神及规定15个，并规范开展研讨。

整改进度：已完成。

2.政策理论学习有欠缺。未组织学习新修订的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中华人民共和国村民委员会组织法》、中共中央办公厅《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》问题。

整改情况：一是已于2025年12月31日，通过部务会对《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中华人民共和国村民委员会组织法》、中共中央办公厅《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》进行传达学习。同时，结合工作需要等实际情况，对《四川省城市居民委员会选举条例》《四川省村民委员会选举条例》进行了传达学习。二是2025年12月24日，结合村（居）民委员会换届工作，组织区级相关部门、镇（街道）、村（社区）开展西区学习贯彻“两法”“两条例”专题培训会，共53人参加。三是结合部务会、理论学习中心组、“三会一课”、干部职工会、学习强部六条措施等，坚持常态化长效化开展学习教育，对《中央社会工作部办公厅 教育部办公厅关于加强社会工作专业实习实践基地建设的通知》、全国、全省、全市社会工作部长会议精神等社会工作领域相关法律法规、行业规范、上级政策文件进行传达学习和安排部署，今年来已开展交流分享、传达领学、现场教学等21次，确保全体干部职工对党的创新理论学深悟透、入脑入心，切实推动社会工作提质增效。

整改进度：已完成。

（二）高质量推动社会工作有差距

1.新兴领域党组织覆盖不全。全区155家“三有”（有固定场所、有10名以上职工、有经营活动）非公企业，应建党组织企业72家，建立党组织42个，覆盖企业50家，仍有22家企业应建未建。

整改情况：一是根据“一套人马、多块牌子，视为1户企业”的原则，将全区155家“三有”非公企业整合为144家，建立党组织46个，其中有党员的74家企业已于2025年12月15日前完成党组织覆盖，实现应建尽建。二是2025年12月29日印发《中共攀枝花市西区区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会关于调整“两新”组织党建工作指导员的通知》，按照“1+5+N”模式，对全区“三有”非公企业和社会组织选派了62名政治素质好、熟悉党务、责任心强的党员干部担任党建工作指导员，严格落实《攀枝花市西区非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派及管理办法（试行）》，同步推动符合条件的“两新”组织建立工会、共青团、妇联等群团组织，延伸党的工作手臂，截至2025年12月15日已建立群团组织41家，实现党的工作覆盖无死角。三是2026年3月24日制定印发《攀枝花市西区深化新兴领域“两个覆盖”工作实施方案》，围绕总体目标、工作原则、工作任务和保障措施四个方面统筹部署、一体推进，压实行业管理和业务监管部门责任，形成“条块结合、上下联动”的工作格局，确保党建工作落地见效，全面提升新兴领域党建工作规范化、制度化水平。

整改进度：已完成。

2.基层治理领域突出问题攻坚力度不够。2025年7月，中央社会工作部党建引领基层治理观察联系点小宝鼎社区养老服务综合体电梯等设施未完善，被市督查监督专班通报。

整改情况：一是倒排工期，督促大宝鼎街道和区民政局加快推动养老服务综合体电梯项目建设。2025年8月，中央社会工作部党建引领基层治理观察联系点小宝鼎社区养老服务综合体电梯等设施已完成建设并投入使用。二是指导街道、社区做好社区综合服务中心运营，依托2024年省级城乡治理优化提升行动“补短板”项目，指导社区引入社会组织开展精准服务，引入社会资本运营共富超市、养老服务综合体。

整改进度：已完成。

3.社区工作者能力素质有待提高。全区258名社区工作者，取得社会工作者职业资格证99人，仅占比38.3%。

整改情况：一是实施“六个一”工程，建强社会工作者队伍。依托区委党校、西区社会工作学院等平台，持续强化赋能培训。2026年3月，举办村（社区）党组织书记暨其他“两委”干部进修班，78人参加。组织基层工作人员参加2026年全省基层工作者赋能培训4场。组织全区146名社区工作者报名参加社会工作者职业资格考试，其中新任未执证社区书记全覆盖报名。拟于5月7日—12日举办社会工作者职业资格（初级、中级）考前培训班，邀请高校专家及资深实务工作者，围绕考试大纲、重点难点及实务案例开展系统辅导，为提升持证率奠定了坚实基础。二是推广“社区名师工作室”，成立社区名师工作室7个，全面推行“导师帮带制”，通过结对指导、案例分享等方式，常态化开展社区工作实战实训。三是严格按照《攀枝花市西区社区工作者管理实施细则》相关规定，落实2026年度社区工作者取得社会工作者职业资格证书的一次性奖励及职业津贴等待遇。四是通过第十二届村（居）民委员会换届选举工作，选优配强队伍，现有社区工作者246名，持证97名，持证率39.4%，较换届前提升了1.1%。

整改进度：第一项未完成，2026年5月底前完成；

第二项已完成；

第三项未完成，待2026年度全国社会工作者职业资格考试成绩公布后，于次月兑现；

第四项已完成。

4.人民建议征集机制不健全。未建立信访渠道人民建议征集、办理、转化、督办、奖励等工作机制，推动人民建议征集规范化不力。

整改情况：一是指导区信访局建立健全信访渠道人民建议征集机制，正在拟定《信访渠道人民建议征集暂行办法（草案）》，明确了征集、办理、转化、督办、奖励具体内容。二是2026年4月，在信访窗口增设了人民建议征集职责，设立了人民建议征集点，制定了人民建议征集流程图，严格按照《信访渠道人民建议征集暂行办法》开展人民建议征集工作，探索信访渠道的人民建议征集方式。

整改进度：已完成。

（三）领导班子作用发挥不充分

1.“三重一大”制度执行不严。2024年度财务决算报告未提交部务会集体研究；支付2024年度城乡社区治理“提能力”项目费用2.7万元、补短提能督导评估费用4.7万元均未上部务会研究。

整改情况：一是在2026年3月13日部务会上对《中共攀枝花市西区区委社会工作部“三重一大”事项决策实施办法》进行学习，明确要“深化思想认识，强化制度执行的刚性约束；严格议事程序，提升决策过程的科学规范；加强监督检查，压实决策执行的责任链条。”的贯彻落实意见。针对“重大事项未上会讨论”的问题，已立即进行改正，无类似情况再次发生。二是针对2024年度省级城乡社区治理优化提升行动“补短提能”项目，加强资金管理，今年来共有4笔资金严格按照“三重一大”制度上会研究后拨付。

整改进度：已完成。

2.议事程序不规范。部务会部分列席人员多次参与表决。

整改情况：一是严格落实“三重一大”事项决策实施办法，细化参会人员、列席人员权责清单，明确参会人员拥有议事、表决、决策参与权，列席人员仅享有建言、说明权且无表决权。二是健全《中共攀枝花市西区区委社会工作部会务管理制度》，规范部务会会议流程，明确关于“整理会议记录，并报分管领导审核”等会后工作。今年以来，召开部务会5次，均同步形成规范完整的会议纪要，精准详实记录会议议定事项、决策过程及工作要求，做到记录内容完整、字迹清晰、有据可查。

整改进度：已完成。

（四）作风建设不扎实

1.为基层减负不力。按照《关于改进和规范基层群众性自治组织出具证明工作的通知》要求，村（社区）保留出具证明事项为7项，由于区委社会工作部对基层减负工作督导落实不够，目前村（社区）仍出具15项证明，“社区万能章”治理不彻底。

整改情况：一是2026年3月，组织区教育体育局、区卫生健康局、市公安局西区分局等部门进行专题会商，对清单中的事项进行细化分类，经与相关部门协商一致，建立了会商机制，规范证明事项出具。二是2026年2月，对20个社区开展证明事项出具摸底排查工作，汇总形成不应由社区出具的证明事项清单。三是2026年1月-2月，结合村（社区）村（居）民委员会换届选举工作，开展摸排2次，指导村（社区）规范工作机制和挂牌，未发现反弹情况。

整改进度：已完成。

2.合同签订不规范

整改情况：牵头会同区人力资源社会保障局、各镇（街道）等单位，依据相关法律法规及规范性文件，研究制定全区统一的社区工作者劳动合同范本，目前，正指导镇（街道）规范签订劳动合同。

整改进度：未完成，2026年6月底前完成。

3.租车制度执行不严。2025年开展志愿服务活动租车，未事前报批、事后备案且无租车协议。

整改情况：一是建立《中共攀枝花市西区区委社会工作部公务用车管理制度》。在2026年3月27日全体干部职工大会上学习《攀枝花市西区机关事务管理局 攀枝花市西区财政局关于印发西区公务用车使用规范（试行）的通知》（攀西机管〔2024〕5号）《攀枝花市机关事务服务中心关于市级公务用车定点租赁服务有关事项的通知》（攀机服〔2023〕7号）文件，对《公务用车表》填报、公务车辆高速出行的相关要求进行强调。明确当公车平台的车辆都不能满足公务出行需求时，要严格按照“事前报批，事后备案，一事一批”原则租车，且租车前须报区机关事务服务中心审批后，再与用车单位签订租车协议，使用完毕后提供协议、发票等资料报销程序。二是今年以来，共组织开展“渔悦西区·乐享自然”“春染繁花·情满西区”2场大型志愿服务活动，其中“渔悦西区·乐享自然”活动统筹由公车平台安排考斯特保障志愿者用车；“春染繁花·情满西区”活动由志愿者自行安排前往，无“开展志愿服务活动租车，未事前报批、事后备案且无租车协议。”的类似情况再次发生。

整改进度：已完成。

（五）执行财经纪律不严

1.会计基础工作薄弱。银行存款日记账、现金日记账登记不规范，未逐日结出余额；2024年8月9#、10#凭证，2025年6月28#、29#凭证装订混乱；资产购置计入办公费，维修费计入劳务费，会计科目使用不准确。

整改情况：一是1月13日组织出纳、会计人员开展专项培训，重点学习《会计基础工作规范》中关于日记账登记的相关规定，明确“逐日结出余额”的核心要求。今年来对银行存款及现金日记账逐日、逐笔进行登记结清余额。二是针对凭证装订混乱的问题，举一反三，对2024年6月—2026年3月期间单位48本凭证进行梳理，未发现装订错误的凭证，并按归档要求做好移交和保管。三是2026年1—3月组织财务人员自行学习《政府收支分类科目》3次，提高会计科目使用正确性，未再次发生类似问题。

整改进度：已完成。

2.财务审核把关不严。部分费用报销单及款项发放表未签字；费用报销存在报销人与审核人、报销人与单位负责人为同一人的情况；多笔费用报销单由非财务负责人签字；部分干部职工出差无请假条、支付车贴无发放明细表，报销附件不齐；职工保险公积金明细表、工资表普遍未盖章。

    整改情况：一是全面自查2024年度、2025年度会计凭证，发现报销单及款项发放表未签字情况，在复印件上补签字。2026年3月27日，组织全体干部职工对巡察中反馈的关于报销审核流程签字等要求和规定，进行深入学习。二是2026年3月27日组织全体干部职工学习《西区区委社会工作部财务管理制度》《四川省政府集中采购目录及标准（2024年版）》等相关制度、明确“按照内部控制分离原则，报销人与审核人为同一人由分管财务工作的领导代为审签，报销人与单位负责人为同一人由分管财务工作的领导审签”等要求，今年来已按照该项要求审签2次经费。三是加强财务审核，规范“费用报销单”中关于“单位负责人、审核、出纳、报销人”等要求，同时坚持“一支笔”审批制度。四是2026年3月25日前已对干部职工出差无请假条、支付车贴无发放明细表的情况进行梳理，对1次干部职工出差未附假条、5次未附车贴发放明细表的原费用报销单复印、完善、存档。并于2026年3月27日，组织全体干部职工对规范表格签字、明确报销审批、严守原始凭证规定等报销注意事项进行学习。五是2026年3月27日组织全体干部职工对《中共攀枝花市西区区委社会工作部印章使用与管理制度》中11条具体制度进行学习，明确部门印章的审批等管理要求，切实提高加强财务审核意识，确保报销单据单“应盖尽盖”，保障部门规范运行。

    整改进度：已完成。

3.未按规定使用公务卡。3次干部职工出差住宿费、1次公务接待未使用公务卡结算。

整改情况：一是建立《中共攀枝花市西区区委社会工作部公务卡管理制度》。2026年3月27日组织干部职工学习《攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市推行公务卡制度改革方案的通知》（攀办发〔2008〕84号）、《攀枝花市西区财政局关于实施区级公务卡强制结算目录制度的通知》（攀办西财〔2012〕170号），进一步明确公务卡使用范围、结算流程及管理要求，严格规范公务卡使用管理，切实做到应刷尽刷、规范报销。提出整改意见后，部门公务接待、出差各1次均按要求刷公务卡。二是对巡察指出的3次出差住宿费及1次公务接待未使用公务卡结算问题，已于3月25日前通知相关人员梳理相关事宜并书写情况说明存档。

整改进度：已完成。

4.利息收入未上缴国库。2024年6月至2025年10月利息收入12.14元未按规定上缴国库。

整改情况：一是于2026年2月6日，将2024年6月至2025年10月期间及2025年第四季度产生的共计15.93元利息收入全额上缴国库，严格落实应缴尽缴、不漏一笔的管理要求，同时规范完善上缴凭证及相关佐证资料，统一归档留存，确保资金往来清晰可查、经得起核查检验。二是严格规范账户资金管理，按月逐笔核对资金收支明细，确保账实相符、账目清晰；坚持应收尽收、应缴尽缴，按季度及时上缴银行利息，每季度末次月全面完成上缴工作，切实保障资金规范安全、高效运转。今年来，已于4月13日前，将第一季度利息收入未上缴国库。

整改进度：已完成。

5.资产管理不规范。截至2025年10月，办公设备42台、办公家具90件未列入固定资产，账实不符。

整改情况：一是经过与区机关事务服务中心、区疾控中心等单位沟通协调，对42台办公设备、90件办公家具的情况进行核实核查。目前12台办公设备、4件办公家具已录入固定资产系统，剩余30台办公设备、86件办公家具正在完善手续。二是2026年3月27日，组织全体干部职工学习《攀枝花市西区人民政府办公室 关于印发〈攀枝花市西区区级行政事业单位 国有资产管理办法〉的通知》（攀西府办发〔2025〕1号）；《攀枝花市西区人民政府办公室关于修改〈攀枝花市西区区级预算单位国有资产处置管理暂行办法〉的通知》（攀西府办发〔2020〕24号），明确资产购置、登记、处置全流程责任，完成固定资产管理台账核对更新3次，确保账实相符。

整改进度：第一项未完成。目前，剩余28台办公设备、86件办公家具正在完善调拨手续，因全区资产年报工作正处于上级审核中，待该工作结束后，预计4月底前完成系统入账。剩余2台电脑，已与区文广旅局协调，完善借用手续。2026年5月底前完成。

第二项已完成。

（六）党建工作存在薄弱环节

1.“三会一课”执行不严。2024年党支部未开展党课教育；2025年1至11月，党员领导干部仅讲党课2次。

整改情况：一是结合《2026年第一季度组织生活会学习清单》的通知，并及时根据年度各季度组织生活会学习清单、树立和践行正确政绩观学习教育，拟定完善2026年度党员领导干部讲党课计划表，明确季度、关键时间节点党课宣讲人，全年计划支部书记讲党课2次、班子成员及科级领导干部讲党课1次。二是严格落实党员领导干部讲党课制度，扎实开展一季度党课学习活动，2025年12月18日班子成员以《坚守初心担使命 履职尽责促发展》为题讲授党课，2026年1月30日特邀全国劳动模范雷永以《开年第一课，凝心聚力开新局》为题讲授党课，2026年3月30日支部书记以《深入贯彻落实习近平总书记关于社会工作的重要论述奋力开创和合善治促富新局面》为题讲授党课，持续强化党员理论武装与思想引领。

整改进度：已完成。

2.组织生活会不严肃。2024年度组织生活会批评与自我批评存在以“希望”“建议”代替批评意见的情况。

整改情况：一是2026年3月24日组织召开2025年度部机关党支部组织生活会，10名党员参会，会上紧扣主题深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，人均收到4个方面的批评意见，做到动真碰硬、揭短亮丑，真正实现咬耳扯袖、红脸出汗，达到统一思想、改进作风、增进团结的目的，有效提升支部凝聚力和战斗力。对因工作等原因未参会的党员，会后及时传达会议精神、发放对照检查材料，书面反馈批评意见，确保组织生活会要求传达到位、问题查摆不漏一人、整改责任落实到人。二是严格落实“四必谈”要求，2026年1月，班子成员之间、班子成员与分管股室负责人之间、班子成员与所在支部党员代表之间深入进行全覆盖、一对一谈心谈话。谈话坚持坦诚相见、交流思想、交换意见，既谈工作中的差距不足，也谈思想上的问题困惑；既主动点明自身存在的问题，也诚恳指出对方需要改进的方面。通过深入细致的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了了解、加深了信任，为开展批评与自我批评营造了良好氛围。

整改进度：已完成。

3.参与“双报到”不主动。2024年度，未组织机关在职党员下沉联系点格里坪村参与志愿服务活动。

整改情况：一是扎实落实“三个身边”群众工作机制，积极组织开展“双联双报到”与党员志愿服务。2026年2月，支部党员完成“三个身边”小程序注册；1—3月对接包联单位4次，深入格里坪村开展“双联双报到”活动2次；结合春节慰问走访困难群众、社会工作者11人，按每人400元标准发放慰问金，切实把暖心服务落到群众身边，不断密切党群干群关系。二是规范党员“双报到”管理，建立健全党员“双报到”纪实台账，对党员下沉基层、服务群众等参与情况实行全程登记、动态更新，并将服务时长、活动成效等内容全面纳入“党员积分制”管理，以量化积分推动党员下沉常态化、服务实效化，切实增强党员责任意识与服务意识。

整改进度：已完成。

（七）管党治党政治责任落实有差距

内部管理制度不健全。财务管理制度不完善，未建立预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理、合同管理等制度。

整改情况：一是依据财政部颁布的财会〔2012〕21号、财会〔2015〕24号《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》《关于开展全省行政事业单位内部控制建设暨会计基础规范监督检查工作的通知》（川财会〔2024〕41号）等文件的规定，结合本单位的业务性质、业务范围及管理架构，特制订了《中共攀枝花市西区区委社会工作部内部控制手册》。分别从单位层面内部控制、预算业务控制建设、收支业务控制建设、资产业务控制建设、采购业务控制建设、建设项目控制、合同业务控制建设、内部控制制度汇编等11个方面，为建立并保持良好的内部控制体系提供了制度上的保证。二是聚焦关键业务环节，全面完成预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理、合同管理六大领域的工作流程梳理及标准化流程图编制工作，进一步细化操作步骤、明确责任主体、规范运行程序，确保各项内控制度落地见效，真正实现可执行、可监督、可问责，全面提升单位内部治理规范化、精细化水平。

整改进度：已完成。

三、下一步整改工作安排

（一）深化思想认识，筑牢整改政治根基

始终把巡察整改作为重要政治任务常抓不懈，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于社会工作、巡视工作的重要论述，深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和区委关于巡察整改的决策部署上来。深刻认识巡察整改的政治属性和实践要求，坚决摒弃 “交差” 思想，以更高标准、更严要求强化整改自觉，把巡察整改与践行 “两个维护”、落实区委 “一区一城” 建设和高质量发展建设共同富裕试验区目标任务结合起来，以思想自觉引领行动自觉，确保巡察整改工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）健全工作机制，压实整改各级责任

进一步健全完善巡察整改闭环管理机制，构建 “主要领导负总责、班子成员分工负责、各股室具体落实、专人跟踪督办” 的全链条整改工作体系，层层压实整改责任。建立整改工作会商机制，召开整改工作推进会，专题研究整改进展情况，及时解决整改过程中出现的新问题、新情况。完善整改台账动态管理机制，精准掌握整改进度，保障整改任务有序推进。健全整改监督考核机制，将巡察整改工作落实情况纳入干部职工年度考核、评优评先重要内容，以严格考核倒逼责任落实，确保整改责任层层传导、落地见效。

（三）聚焦重点难点，狠抓整改任务落实

针对未完成整改事项，继续实行“挂图作战、销号管理”，进一步明确攻坚措施、责任人和完成时限，集中力量攻坚推进，确保限期整改到位。对社区工作者能力素质提升、财经制度规范执行等需要长期整改的事项，科学制定阶段性整改目标和长效推进计划，分步骤、分阶段抓好落实。加强社区工作者队伍建设，制定专项培训计划，通过线上线下结合、理论实操并重的方式开展分层分类培训，完善激励机制，鼓励社区工作者考取职业资格证，力争年内实现持证率稳步提升。规范财经纪律执行，聘请专业人员开展财务业务指导，对未规范入账的固定资产全面梳理、补录入账，逐项整改会计基础工作薄弱问题，建立财务工作定期自查机制，及时发现并纠正财务工作中的不规范行为。坚持举一反三、标本兼治，进一步深化成果运用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0812—5505574；邮政地址：四川省攀枝花市西区苏铁中路297号；电子邮箱：2507813770@qq.com。

 

 

 

中共攀枝花市西区区委社会工作部     

                                                            2026年6月1日             

            

            

            

            

审核： 罗晓玫   责任编辑： 任雪芝