中共攀枝花市西区区委组织部

2016年预算说明

2016年部门预算经十届人民代表大会第七次会议审议通过，按照《预算法》要求，现将我单位2016年部门预算说明如下:

一、单位主要职责

西区区委组织部是区委主管党的组织工作的职能部门。主要任务：按照党的基本理论、基本路线和基本方针的要求，加强领导班子建设和干部队伍建设，抓好党的基层组织建设和党员队伍建设。区委组织部挂区委老干部局、区委直属机关工作委员会牌子，领导攀枝花市西区人才工作领导小组办公室和中共攀枝花市西区区委党员干部现代远程教育中心，设立“西区区委新经济组织和新社会组织工作委员会”，为实现西区经济和社会事业的追赶型、跨越式发展提供组织保证。

二、单位基本情况

西区区委组织部内设股室7个（组织股、干部股、干监股、办公室、区委党建办、信息研究室、党支部），代管区人才办、区委远教中心，挂区委老干部局、区直机关工委和区委“两新”组织工委牌子。三定方案共设编制22个，其中，公务员编制9个，参公编制7个（区人才办1个，区委远教中心6个），使用人才交流中心事业编制3个，工勤编制1个，临聘编制2个。现实有20人，其中正式职工17人，工勤编制1人（司机），临聘人员2人（司机）。

三、2016年主要工作任务

（一）换届工作

按照中央、省、市统一部署，加强对乡镇、村（社区）换届工作的领导和指导，做好县级领导班子换届的协调配合工作。制定格里坪镇、村（社区）党组织换届工作方案，召开换届工作会和专题培训会；强化综合分析研判，做好资格条件的确定、资格人选的把关，改进民主推荐方式，认真做好换届考察工作，精心组织大会选举。做好换届工作纪律监督、舆论引导等工作，确保格里坪镇、村（社区）党组织换届工作圆满完成。

（二）“两学一做”学习教育

根据中央、省、市“两学一做”学习教育安排部署，深入开展调查研究，制定西区工作方案，开展“组织找党员、党员找组织”工作，摸清党员底数，加强组织关系管理。分层分类培训党组织书记、党务工作骨干队伍，扎实抓好学习教育关键动作，推动学习教育融入日常。结合庆祝建党 95 周年，评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

（三）基层党建工作

不断创新党的组织设置方式，进一步扩大组织覆盖面，发挥党组织战斗堡垒作用。加强基层党建工作骨干队伍建设，实施“好书记选育计划”，重点选好育好党组织带头人。开展新一轮“三分类三升级”活动，持续整顿软弱涣散党组织，推动基层党组织普遍晋位升级。围绕强化基层党组织的政治功能和服务功能，巩固和深化“两江、两路、两园”党建示范片创建成果，培育新一批具有示范带动作用的村（社区）示范点。扎实推进党代表任期制工作，探索党代会闭会期间党代表发挥作用途径。强化落实基层党建工作责任制，落实基层党组织书记抓党建工作联述联评联考制度。加强党员发展教育管理服务工作，不折不扣完成市委组织部下达发展党员指标。推进“两新”组织党建工作，抓好“两新”党组织覆盖，强化产业园区党建工作；牵头做好“双联”工作，继续深化党员领导干部“双联”工作制度，发挥党组织战斗堡垒作用，制定考核细则，对相关单位工作开展情况进行检查、指导，年底进行考核。

（四）干部人才工作

1.紧扣“十三五”规划加强干部队伍专业化能力建设。围绕学习中央、省委会议精神，抓好新常态新理念培训，提高各级干部政治素质和专业化能力。坚持不懈抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培训；做好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实；继续举办“领导干部学习大讲堂”；深入推进优秀干部人才递进培养计划；科学部署科级后备干部上挂下派培养锻炼工作。

2.建立完善科学有效的综合考核评价体系。改进和完善班子、干部考核评价机制，加强对科级领导班子及成员工作实绩经常性考核；实施班子结构模型化管理，建立健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，完善领导班子和干部政绩考核指标体系，实行差异化考核。

3.坚持严格要求与关心激励相结合加强干部队伍建设。认真落实好干部标准和“三严三实”要求，注重在“四个一线”中识别、使用干部，统筹好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔。继续推行《西区党政领导干部状态管理暂行办法》，用好提醒函询诫勉等组织措施，健全干部教育帮助惩戒机制。制定出台《进一步加强乡镇干部队伍建设的实施意见》和配套制度，落实好相关工作要求。全面落实老干部政策，切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，组织引导老干部为党的事业增添正能量。按要求牵头完成市委组织部下达的《人才队伍建设工作考核细则》。

4.加强干部选任工作监督营造良好换届风气。认真落实中央换届纪律“九个严禁”“九个一律”要求，严格换届工作程序。突出教育在先、警示在先、预防在先，开展警示教育，汲取教训、引以为戒。严防“带病提拔”，严格执行干部个人有关事项报告制度，加大信访线索查核力度，坚持干部选任全程纪实、全程“放下”等制度。加强监督检查和责任追究，持续抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，加强换届风气督查，严肃查处并及时通报曝光违反换届纪律的问题。加强换届中的思想政治工作，教育引导干部正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。

（五）党的建设制度改革工作

认真落实中央、省、市、区委深化党的建设制度改革实施方案，统筹协调区委党建制度改革专项小组各成员单位和相关单位稳步推进各项工作。

四、预算收支总体情况

按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，全部收入和支出都反映在预算中。2016年, 区委组织部收入预算为395.68万元，其中：当年财政拨款收入395.68万元。相应安排支出预算395.68万元，其中：人员支出190.78万元，公用支出21.95万元，对个人及家庭支出17.56万元，项目支出165.39万元。

五、公共财政预算拨款支出情况

2016年度公共预算财政拨款支出395.68万元，主要支出项目包括：

(一)行政人员基本工资126.51万元。

(二)事业人员基本工资25.14万元。

(三)临聘人员工资6.2万元。

(四)行政事业人员社会保障缴费32.93万元。

(五)住房公积金17.56万元。

(六)人员公用经费14.45万元。

(七)公务用车运行及维护费5.4万元。

(八)公务接待费2.1万元。

(九)干部体检费80万元。

(十)基层组织建设费30万元。

(十一)人才队伍建设费2万元。

(十二)换届工作经费5万元。

(十三)干部队伍建设费2万元。

(十四)老干部工作经费29.39万元。

(十五)“两新”组织党建工作经费5万元。

(十六)党员远程教育、党员教育管理工作专项经费10万元。

(十七)“大组工网”维护费2万元。

附件：部门预算说明表（区委组织部）.xls 

                                     中共攀枝花市西区区委组织部

                               2016年2月25日