西区实施“144”培训工作法 提升干部教育培训质量

发布时间：2023-08-03　　来源：中共攀枝花市西区区委组织部　　选择阅读字体:【大 中 小】　　阅读次数：

　　攀枝花市西区认真开展新时代基层干部主题培训行动计划，深入实施“144”培训工作法，推动干部教育培训质量持续提升。

　　制定一个计划。制定《攀枝花市西区新时代基层干部主题培训行动计划》，明确组织部门牵头统筹、主办单位具体落实、承办单位负责培训三方职责，聚焦理论素质、知识水平、业务能力、实战本领，细化“党的二十大精神”“习近平新时代中国特色社会主义思想”“高质量发展建设共同富裕试验区”等9个专项培训任务，设置培训项目61个，提高培训针对性、人员普遍性、能力精湛性。

　　办好四类班次。办好主体班次。发挥党校主渠道主阵地作用，举办基层党员学习贯彻党的二十大精神示范轮训班等主体班次6期，基层党员政治素质和理论水平明显提升。办好专题班次。围绕基层党建、工业项目、共同富裕、乡村振兴等重点工作，党政领导、技能人才、高校教师作专题授课39次，有效提升干事能力和专业水平。办好赴外班次。组织机关干部、农村党员、社区书记等124人赴成都、浙江、山东等地学习清洁能源、数字经济、基层治理等先进经验，培养战略思维、增强干事信心。办好网络班次。利用中央党校、共产党员网、四川干部网络学院、云视讯等平台，积极打造“1+26”云课堂，构建起全覆盖网络学习阵地，让基层党员尽享优质资源。

　　坚持四种制度。坚持领导干部上讲台制度，28名区级领导围绕中国式现代化、攀西工业强区、创建文明城市、意识形态等内容授课47次，帮助基层党员理清发展方向、坚定发展信心。坚持送学上门制度，利用党员冬春训、主题教育、走访慰问等契机，开展理论宣讲200余场次，推动党的重大精神走深走实。坚持“请进来”制度，邀请党的二十大代表、省市业务部门骨干和专家学者现场授课，快速提升发展能力。坚持“走出去”制度，借助友好县区的有利时机，组织70余名党员干部赴无锡锡山区等地更新思维、充电提升。