近年来，西区立足新发展阶段，加快教育人才培养，持续深化新时代高素质教师队伍建设，全力打造教育人才新高地。

　　（1）蓄足“源头活水”。科学拟定引才计划，围绕“急需紧缺”引才67人。开设“人才自荐”通道，鼓励人才“自我推销”，储备后备人才126人。推出“青蓝工程”计划，建立“雏雁”孵化园和“鸿雁”提升班，以“国培研修+名师辅导”方式，培育本土人才，做大人才基数。

　　（2）突出“双向奔赴”。了解人才职业规划，将组织安排、工作需要与个人理想相统一，变“要我干”为“我要干”。搭建“公正平等、竞争择优”竞技场，按需定岗、以岗定人。健全人才考核制度，以“品德+能力+实绩”为依据，实现能者上、优者奖、平者让、庸者下。

　　（3）优化“育才生态”。突出榜样激励，通过“线上投票+线下考评”方式，评选各级“优秀教师”“优秀教育工作者”“师德标兵”100余人。落实正向激励，提拔一线教师10人、后备干部9人担任校级领导干部，晋升专业技术中级岗位45人、高级岗位21人。