（1）精准储备“候选人”。对全区24个村（社区）进行全覆盖走访摸底，“一对一”与村干部谈心谈话，“面对面”听取群众意见建议，“点对点”逐村逐人分析研判，全面摸准村（社区）干部进、退、留、转意向，储备党员、大学生、退役军人等候选人144名，候选人选库满人足。

　　（2）精准选优“当家人”。落实“双好四强八不选”和区上“负面清单10条”要求，细化村（社区）委员任职资格条件和年龄、文化、性别等比例标准，探索实施“跨村（社区）交流”任职方式，14名书记、51名委员跨区域交流任职，班子队伍结构更加优化。

　　（3）精准配强“带头人”。聚焦村（社区）发展现状和未来需求，结合24个“两委”班子和192名“两委”干部履职情况、群众评价等，采取群众选、党员推、能人中找、乡贤中请等方式，选出有干劲、文化水平高、作风正派、带动力强的“能人”书记、副书记48人，党组织委员72人，持续增强村（社区）发展后劲和带富能力。