西区：“大数据”构建干部监管新模式

发布时间：2020-08-06　　来源：区委组织部　　选择阅读字体:【大 中 小】　　阅读次数：

　　西区积极探索干部监管新模式，创新运用“大数据”思维，干部监管由单一化、碎片化向整体化、立体化转变，干部监管更加科学、规范。

　　强化信息收集，打通互联共享“循环链”。建立干部信息库，将涉及违法违纪线索、调查立案、受处分处理干部、拟提拔调整干部信息整合入库管理，及时对照甄别，逐一筛选“体检”，对有“硬伤”的干部及时“放下”。同时，整合组织部、纪委监委、法检、公安等部门的信息资源，动态收集干部问题信息，形成干部监管数据信息“循环链”。目前，已收集干部信息20余条。

　　前移监督关口，延伸画像找准“风险点”。把干部监督延伸到工作、生活、社交等领域，跟踪了解干部出入国（境）、年度考核异常、经济责任审计、违规兼职等情况，综合巡察反馈意见、民主生活会等各种反馈信息，联合“会诊”干部信息330余条，精准擘画干部在是非原则、重要时期、重大事项及面对急难险重的现实表现，及时为考准考实、用好管好干部提供科学依据。

　　注重结果运用，确保干部选任“健康度”。制定干部“红黄牌”预警机制，对班子队伍运行、班子跟踪调研、干部培养、选任、监督中产生的负面信息，按研判结果分为“红、黄”两色，轻微亮黄色，严重亮红色，适时督促领导班子、领导干部及时整改，实行周期管理、跟踪管理。今年以来，对6个党委（党组）班子、3名科级干部作出预警处置，发出“黄牌”1张。